Ünbersicht von geleisteter BR-Arbeit für Arbeitgeber?

@Kosta,
dein AG hat das Recht die Zeit zu erfragen (an- und abmelden beim Vorgesetzten) und er darf von dir verlangen, dass du den Ort der Betriebsratstätigkeit bekannt gibst.
Was du für eine Betriebsratstätigkeit machst, geht den AG rein gar nix an.

§ 37 BetrVG, b) Erforderlichkeit der Arbeitsbefreiung (Kommentierungen lesen!)

Hi Kosta
die Nachweispflicht ist mit an- und abmelden der BR Arbeit vom BRM erfüllt.
Der AG darf selber entscheiden, wie er selbst über die BR Zeiten Buch führt.
Wenn Ihr "mühselig" eine Exel-Tabelle erstellt, kostet das ja wieder vieel BR Zeit!

In solchen Fällen von mir immer wieder den Rat!

Den AG/ die GF auffordern ihre Forderung schriftl zu geben, man würde dann nach Beschluss diese an eine Anwalt geben und diesen beauftragen ggf. sofern erforderlich und möglich die notwenigen rechtlichen Schritte einzuleiten.

Doch man hoffe und gehe davon aus, dass auch der AG wie der BR dieses nicht möchte und sich daher die Sache ggf,. erledigt hat.

Danke schon mal für die Infos.
@Kunzundhinz: Mein Vorgestzter hat mir das schriftlich gegeben und die HR-Abteilung in Cc gesetzt.
Versuchen Psycho-Terror zu treiben und finden offenbar keine Mittel, da hier ordnungsgemäß alles von BR-Seite erledigt wird.
@Pappnase: Gibt es da evtl. etwas schriftliches das dies keine Pflicht vom BR-Mitglied darstellt? Weißt du da was?
Ja das kostet alles dann sehr vieeeeel zusätzliche BR-Zeit.

Besten Dank vorab für euer Feedback.

Kosta
...Gibt es da evtl. etwas schriftliches das dies keine Pflicht vom BR-Mitglied darstellt?

Das ist die falsche Herangehensweise!

Sich hier nicht als BR drängen lassen. Der AG soll es schriftlich mit Rechtsgrundlage geben!

Also, als BR einfach das nicht rechtliche Verlangen des AG nicht beachten. wenn der AG dann weiter Druck macht wie oben verfahren! ;-))

Mein AG verlangte von mir als freigestellten BRV auch mal eine Art Tätigkeitsbericht. Ich habe ihm Folgendes ausgehändigt:


Montag

8-11:30 Uhr Betriebsratsarbeit
11:30-12:00 Uhr Pause
12-16 Uhr Betriebsratsarbeit

Dienstag
usw usw...



Dazu der Hinweis, dass alle BRs einen Bericht in dieser Form abgeben können.... selbstverständlich jederzeit.

Sein Gesichtsausdruck war köstlich und ich sowie die nicht freigestellten Mitglieder haben nie wieder eine derartige Aufforderung bekommen.


Dazu aber noch als Hinweis: natürlich sollte man sich schon mal Notizen machen für den Fall, dass man den §37 zieht. Für den konkreten Fall, in dem man "außerplanmäßig" BR Arbeit macht und zu erwarten ist, dass der AG die Erforderlichkeit in Zweifel zieht.
Dazu genauer Fitting §37 Rn 35-56 und 253ff

wenn Dein Chef Dir das Leben schwer machen will, solltest Du Dich umfangreich in Seminaren schulen lassen (..... um sattelfest zu sein).

BetrVG I bis III
Arbeitsrecht I bis III .......

Moin,

bei uns wollte der AG auch, dass wir uns ab- und anstempeln.
Zuerst haben sie uns durch eine Information mitgeteilt, danach durch ein Schreiben - jeder einzelnen persönlich haben d. Schreiben bekommen. Allerdings stand unter anderen das Wort "bitte" und entsprechend haben wir darauf gar nicht reagiert und werden auch nicht reagieren...
Seitdem (ca. 1 Monat) ist Ruhe.

Grüße, mamoulian.

Hallo
Ich bin zu 25% für die BR Arbeit freigestellt. Mein AG kontrolliert in keinster Weise mein kommen und gehen. Ich habe von Anfang an meine BR Stunden für mich notiert.
z.B. 2.01.12 Gespräch 1 Std., 3.01.12 BR Sitzung 3 Std. etc. Alle 3 Monate gebe ich unaufgefordert meine Stundenabrechnung an meinen Abteilungsleiter.
BR Arbeit muss sich zwar nicht rechtfertigen, aber da mein Brötchengeber mir diese Zeit bezahlt, hat er auch ein Recht zu wissen wie ich diese Freistellung nutze.
Ich fühle mich mit meinem Vorgehen wohl und darauf kommt es mir an.
alraune