Mitarbeitergespräch

Hallo,

ohne Betriebsrat ist es natürlich sehr bitter. Ich würde Dir raten, in dem Gespräch sehr vorsichtig zu reagieren. Merke Dir so gut es geht den Inhalt des Gespräches und wenn es nicht gut gelaufen ist, würde ich zur Gewerkschaft gehen und mich dort beraten lassen. Wobei ich natürlich für Dich hoffe, das Du dort Mitglied bist.

Sei freundlich gegrüßt

Zardoz

Danke für halbes info :)) ich hatte noch zweite frage da drin ofizlle vorgesezter beschwerden wo? Wie? Was kann danach passieren usw

Raynal, auch für Betriebe ohne BR gelten einige § des BetrVG, z.B. der:

§ 84 Beschwerderecht (1) Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Er kann ein Mitglied des Betriebsrats zur Unterstützung oder Vermittlung hinzuziehen. (2) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über die Behandlung der Beschwerde zu bescheiden und, soweit er die Beschwerde für berechtigt erachtet, ihr abzuhelfen. (3) Wegen der Erhebung einer Beschwerde dürfen dem Arbeitnehmer keine Nachteile entstehen.

Also:

wo?

Bei den zuständigen Stellen, wer auch immer das ist. Im Zweifelsfalle die Personalabteilung, der Personalchef, aber auch die Geschäftsführer, wobei die i.d.R. mit so was nicht belästigt werden wollen.

Wie?

Hingehen, Beschweren. Oder einen Brief hinschicken, oder wie es Dir gefällt.

Was kann danach passieren

In Bezug auf die Beschwerde: Der AG muss sich darum kümmern und Dir darüber bescheid geben, ggf. abhelfen. In Bezug auf Dich: Nach Abs. 3 darf Dir nichts negatives passieren. Nur leider sieht die Realität anders aus. In Bezug auf diesen § könntest Du ein Arbeitsgerichtsverfahren einleiten wenn man Dich entgegen diesem § nach Deiner Beschwerde benachteiligt, aber wer tut das schon?

Ich danke ihnen für den info