Antwort an alle (Bezahlung der Sonntagszuschläge)

hamburger

OK, dann ist das Thema ArbZG vom Tisch, dann war deiner erste Frage und auch die Antwort auf dei nachfrage etwas ungeschickt/unvollständig. Denn sie hat den Eindruck erweckt, dass Du zusätzlich Sonntags gearbeitet hättest. Also KEIN Regelarbeitstag. Dann ist e sbei euch wohl so, dass grundsätzlich regelmäßig 7-Tage gearbeitet wird aber immer nur je AN an 6 Tagen.

Doch auch dann bliebe der § 11 Abs. 1 und 2 ArbZG. Also auch dann NICHT Jeden Sonntag und nicht jeden Feiertag!

hast ja recht Betriebrätin.habe es gemacht wegen den zuschlägen,,gibt halt mehr geld

@ hamburger, ich sehe hier eine Begünstigung des freigestellten BRMtgl`s nach § 78 BetrVG.

@all

also der § 38 BetrVG ist Interessant. Es gibt Kommentare die besagen. Die Feststellung des individuellen Lohnes bereitet vielfach Schwierigkeiten, weil freigestellte BR-Mitglieder nicht in den Arbeitsprozeß eingegliedert sind und nicht auf die persönliche Arbeitsleistung ( in dem Falle freiwillig Sonntags arbeiten) als Bezugspunkt zurückgegriffen werden kann.

Ein anderer Kommentar besagt, da BR Mitglieder wegen ihrer Freistellung insbes. auch in finanzieller Hinsicht nicht benachteiligt werden dürfen, ist ihr Arbeitsentgelt so zu bemessen, wie es vergleichbare AN mit betriebsüblicher Entwicklung ( Frage. Hast nur du Sonntags gearbeitet oder arbeiten generell auch andere Sonntags?) erhalten. Dies gilt auch bei einer Leistungsentlohung und für Mehrarbeit selbst wenn im Rahmen der BR-Tätigkeit keine Mehrarbeit anfällt.

Also denke mal du wirst dich da mit dem AG anlegen müssen.

pitsieben!!

Wo bitte siehst Du hier: ich sehe hier eine Begünstigung des freigestellten BRMtgl`s nach § 78 BetrVG.??????????????????????

Hoffe das es stimmt das ich die zuschläge weiterhin bekomme!!!???

Ja, aber nicht mehr steuerfrei.

@ kunzundhinz, nach § 38 Abs. 1 BetrVG sind BRMtgl. von ihrer beruflichen Tätigkeit freizustellen. Hamburger nutzt diese Freistellung aber nur zu 83%. Ich sehe die ständige Beschäftigung am Sonntag als Gewährung eines Sondervorteiles, weil Hamburger dadurch Zuschläge erhält. Andere AN der Bäckerei werden dadurch benachteiligt, weil sie nicht am Sonntag arbeiten können und keine Zuschläge erhalten. Siehe auch die Antwort 4 von WorkersCouncil.

@hambuerger

dein Gehalt der letzten drei Monate sollte für deine Bezahlung als freigestelltes BR Mitglied entscheidend sein. Ich sehe nicht warum es hier eine Diskussion um Zuschläge gibt die dir vorher gezahlt worden sind, egal ob freiwillig oder nicht.

Ich sehe nicht warum es hier eine Diskussion um Zuschläge gibt die dir vorher gezahlt worden sind, egal ob freiwillig oder nicht. Antwort 8 Erstellt am 17.01.2012 um 12:56 Uhr von Lernender

Wenn du darin keine Disskusion siehst Lernender, dann Begründe es doch mal, damit dann alle davon was haben und Zukünftig, bevor ein BR-Mitglied die freistellung erhält, durch freiwlllige Sonntagsarbeit oder andere Mehrarbeit, die Bezahlung in der Freisstellung hoch puschen kann.

ganz simpel, es gilt das "was wäre wenn" prinzip. was wäre wenn das betriebsratsmitglied gearbeitet hätte. wenn er regelmäßig an 3 von 4 sonntagen gearbeitet hat, hat ihm der entsprechende zuschlag auch weiterhin gezahlt zu werden. hat er regelmäßig nachtschicht gemacht, steht ihm der zuschlag auch weiterhin zu. selbst regelmäßig angefallene mehrarbeit (vertrag 35h/woche real 40h/woche) fließt da mit ein. ist ja schon fast böswillig zu unterstellen jedes brm, das in naher zukunft eine freistellung vor augen hat fängt an sonntags zu arbeiten. kommt hier evtl auf den einzelfall an, aber wenn der chef in den raum stellt, es sei ihm egal wer, aber 2 leute müssen sonntags kommen ihm ist egal wer und im rahmen des ArbZG hat sich hamburger dazu bereit erklärt, bekommt er den zuschlag natürlich weiterhin

blödes beispiel, 3 von 4 sonntage passt nich so ganz, sagen wir eben 2 von 4