Betriebsrat
Hallo, unser Verein besteht aus vielen GmbH's , diese ihren Sitz in verschiedenen Bundesländern haben. Man ist Grundsätzlich der Meinung, dass man sich gut versteht und keinen BR braucht. In unserer Gmbh, ca 90 Mitarbeiter, gibt es einen BR. In einer anderen Gmbh soll nun jemand gekündigt werden, man möchte nun, dass wir die Kollg. bei Gesprächen unterstützen. Bin ich denn als Vorsitzender verpflichtet, die Mitarbeiter in den anderen GmbH's auch zu unterstützen. Sicher kann ich mal beratend tätig sein, aber zusammen sind es paar 100 Mitarbeiter. Es kann also nur die Ausnahme sein. Oder seh ich das falsch. Wir haben einen großen Chef vom Verein und die GmbH haben verschiedene AG. Nur mal noch zur Info. Man muß mich auch nicht über Kündigung informieren, da wir ja nicht zusammen gehören. Na vielleicht hat jemand einen Tipp, danke
Community-Antworten (5)
20.12.2011 um 15:40 Uhr
Bin ich denn als Vorsitzender verpflichtet, die Mitarbeiter in den anderen GmbH"s auch zu unterstützen.
Ganz im Gegenteil! Es gehört nicht zu Deinen Aufgaben als BR dich um andere Betriebe, geschweige denn um andere Unternehmen zu kümmern, insofern KÖNNTE Dein AG sauer reagieren wenn er mitbekommt das Du das während Deiner AZ machst.
Du kannst die Kollegen gerne beraten, aber in Deiner Freizeit. Auf der anderen Seite kannst Du ohnehin die Kollegen nur an einen Rechtsanwalt verweisen.... oder ihnen raten einen BR zu bilden.
20.12.2011 um 15:46 Uhr
erst einmal eine Nachfrage:
soll nun jemand gekündigt werden, man möchte nun, dass wir die Kollg
was nun JEMAND also 1-sehr wenige oder WIR also viele??
Man sieht an dem Ganzen, dass es immer sinnvoll ist einen BR zu wählen. Denn auch wenn es lange sehr gut ist, kommen dann solche Dinge.
Bei SAP hatte man auch einmal sehr viele Jahre auch gleichem Grund keinen BR, bis dann die großen Entlassungen kamen.
Woe sieht es mit Stufenvertretungen also GBR und oder KBR aus?
Ggf. nun aber in den anderen Betrieben die Koll. betreffend Wahl eines BR beraten.
Man kann die Koll. der anderen Betrieben aber auf das Kündigungsschutzgesetz hinweisen und auch mal ein Auge darauf haben ob der AG dieses beachtet. Sonst hat rkoch alles wichtige geschrieben
20.12.2011 um 16:49 Uhr
Woe sieht es mit Stufenvertretungen also GBR und oder KBR aus?
Der Hinweis ist nicht zu verachten! So weit es mindestens noch einen BR bei Euch gibt sollten sich alle BR zusammenfinden und einen KBR gründen (so noch nicht erfolgt). Dieser könnte bzw. sollte dann aktiv werden und in den BR-losen Betrieben Wahlvorstände einsetzen (§17 (1) BetrVG). Der Zug für diese Entlassung(en) ist dann zwar abgefahren, aber zumindest für die Zukunft......
20.12.2011 um 18:12 Uhr
Also ich finde auch - wenn die Kollegen nicht selbst einen BR zu Stande bringen, können sie doch nicht einen anderen BR bemühen.
Vielleicht kämen auch "andere BR-Strukturen" im Sinne des § 3 BetrVG in Frage. Aber die müssten dann erst einmal geschaffen werden.
21.12.2011 um 15:05 Uhr
auch wenn einen KBR bzw GBR möglich sein sollte so wäre dieser sicher nicht für eine Kündigung zuständig
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