Erstellt am 09.12.2011 um 11:39 Uhr von Matzmo
Hallo skyline,
Der BR hat eine gewisse Schulungspflicht. Welche Seminare für euch in der Firma wichtig sind, hängt von der Firma ab. Ich persönlich halte vor allem Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und Grundlagen der BR-Arbeit für sehr Sinnvoll und wichtig. Die Seminarkosten trägt der Arbeitgeber nach § 37 Abs. 6 in Verbindung mit Abs. 2 und § 40 Abs 1 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz).
Liebe Grüße und alles gute euch.
Matzmo
Erstellt am 09.12.2011 um 11:49 Uhr von petrus
Klick mal in der Menu-Leiste oben auf "Neu im Betriebsrat" - da bekommst Du jede Menge an nützlichen und wichtigen Infos... Oder bei deinen BR-Kollegen - oder wissen die das auch nicht?
Zu den Fragen in Kürze:
Als Grundlagenseminare sinnvoll: Betriebsverfassungsrecht 1+2, Arbeitsrecht 1+2, Betriebsverfassungsrecht 3, Arbeitsrecht 3
Wie oft: So oft und immer dann, wie und wann es erforderlich ist. Und da die Grundlagen dringend erforderlich sind, stehen dir diese so schnell wie möglich zu...
Zahlen muss diese der ArbGeb.
Erstellt am 09.12.2011 um 12:10 Uhr von Skyline
Danke erst einmal für die recht schnellen Antworten.
Unser Betrieb ist in Handwerk tätig , davon ca. 70 auf der Baustelle und der Rest halt im Büro.
Warum ich meinen Kollegen nicht frage hat schon einen Grund, Ic h will mich erst einmal selber schlau machen den so lernt man am besten.
2. Die Mitglieder aus den vorhandenen Betriebsrat stehen sehr nahe an AG.
Erstellt am 09.12.2011 um 14:07 Uhr von petrus
> Ic h will mich erst einmal selber schlau machen den so lernt man am besten.
Dann hast Du ja fürs erste in der Rubrik "Neu im BR" reichlich Lesestoff. Die Möglichkeit der Fragen hier im Forum kennst Du ja auch schon ;-)
> Die Mitglieder aus den vorhandenen Betriebsrat stehen sehr nahe an AG.
... und Du befürchtest, dass sie manchen richtige Antwort auch nicht kennen _wollen_ :-/
Gut, dass es jemanden gibt, der etwas ändern will :-) Lass Dich vom "Das haben wir schon immer / noch nie so gemacht" nicht ausbremsen!