Zusammenarbeit Gewerkschaft

Hallo, Im BetrVG §2 Rn 45 und 53 wird die Zusammenarbeit behandelt, es besteht nur in bestimmten Fällen eine Verpflichtung, mit einer Gewerkschaft zusammenzuarbeiten. Der BR ist ein eigenständiges, von der Gewerkschaft unabhängiges Organ.

Zu beachten wären auch Rechte der Gewerkschaften: z.B. Teilnahme an der Betriebsversammlung und ggf. BR-Sitzungen u.s.w.

Der BR hat zwar keine "Verpflichtungen" - allerdings sollte der enge Zusammenhang zwischen tariflichen Regelungen und Möglichkeiten der Gestaltung von Tarifen im Zuge der Mitbestimmung gesehen werden (Stichwort: § 77.3 BetrVG und Öffnungsklauseln). Darum ist ein guter Kontakt immer wünschenswert (der aber zuweilen an zwischenmenschlichen Problemen scheitert). Ist ja im § 2 BetrVG auch so vorgesehen.

Abgrenzung ist der falsche Weg!

@Hotzenplotz,
warum stellt sich bei Euch die Frage??
Es ist immer von Vorteil mit der zuständigen Gewerkschaft zusammen zu arbeiten. Schließlich handelt ja die Gewerkschaft die Tarife, den Urlaub, Weihnachtsgeld usw. aus!

@mainpower
Nein. Es ist NICHT immer von Vorteil mit der Gewerkschaft zusammen zu arbeiten. Das stimmt einfach nicht.

Ob und ggf wie ein BR mit der GEW zusammenarbeitet sollte/muss jedes Gremium aber auch BRM selber emtscheiden.

Ob das wirklich positiv ist kann man nämlich nicht so einfach pauschal sagen...

Unser BR-Gremium hat sehr viele Jahre ohne Gewerkschaft funktioniert, obwohl der Arbeitgeber sich freiwillig an den Manteltarifvertrag einer Gewerkschaft und auch an die Lohntabellen mitsamt tariflichen Erhöhungen gehalten hat. Allerdings wurde es schwierig, als der Betrieb verkauft wurde. Die neuen Gesellschafter wollten die Sozialleistungen nach und nach streichen. Da wurden wir auch gewerkschaftlich aktiv - innerhalb von 2 Monaten haben wir 70% der Belegschaft gewerkschaftlich organisiert. Da mussten die neuen Gesellschafter einlenken. Jetzt stehen wir kurz vor einem Anerkennungstarifvertrag...
Ergo: Die Zusammenarbeit mit der zuständigen Gewerkschaft ist nicht schlecht. Aber Ihr solltet trotzdem Eueren eigenen Kopf behalten und nicht blind der Gewerkschaft folgen. Spürt nach, was zu Euch passt und geht Euren Weg - und lasst Euch von der Gewerkschaft begleiten und beraten. Das war für uns jedenfalls das richtige Rezept.

@Hotzenplotz,
auf deine zwei Fragen gibt es nur eine Antwort: NEIN

Der Rest der hier gepostet wurde sind nicht auf alle anwendbar, es sind Einzelfälle.