Mobbing gegen den BRV

Diesem BRM würde ich ggf. einen Strafantrag gem. §§185 ff StGV in Aussicht stellen. Wäre auf alle Fälle ein TOP für die nächste Sitzung.

Wenn der Kollege das in aller Öffentlichkeit gesagt hat, konnte der BRV die Sache doch widerlegen und er hatte Dich als Zeugen, der die Behauptungen ebenfalls entkräften konnte.

Ich würde das Verhalten zunächst einmal in der nächsten Sitzung zur Tagesordnung machen.

Vielen Dank für die schnellen Antworten. Zum ersten Eintrag von peanuts tendiere ich persönlich mehr. Aber ich werde es natürlich mit dem BRV besprechen da besagter Kollege uns ja mittlerweile sogar gemeinsame Sache unterstellt,wie ich heute erst erfahren habe. Belegen können wir natürlich alles und ohne gefälschte Unterschriften da alles festgehalten wurde. Ich muß noch ergänzend erwähnen,das das BR-Mitglied ausländischer abstammung ist,20 jahre in Deutschland wohnt aber nur die Hälfte versteht,was die Sache nicht gerade einfacher macht.

@Serpentes Ich muß noch ergänzend erwähnen,das das BR-Mitglied ausländischer abstammung ist,20 jahre in Deutschland wohnt aber nur die Hälfte versteht,was die Sache nicht gerade einfacher macht. In dem Fall würde ich vielleicht erst noch mal ein Gespräch unter Einbeziehung eines Dolmetschers versuchen, bevor der Schuss evtl. nach hinten los geht weil alles auf Missverständnisse beruht

@rainerw ....er wird bei Gesprächen agressiv und es besteht eigentlich keine Möglichkeit,mit ihm ein ruhiges Gespräch zu führen,da er so von dem überzeugt ist,was er da erzählt. Ich denke,das man der ganzen Sache einen riegel vorschieben muß,da er die Glaubwürdigkeits des Gremiums bei den Kollegen schon mehr als in Frage gestellt hat.

@Serpentes Dann schafft er etwas, was sich ein AG regelmäßig wünscht. ;-) Man darf ja durchaus als Gremium mal offensiv die Probleme im BR der Belegschaft mitteilen.

Bevor man interne Probleme des Gremiums bei der Bdelegschaft anspricht,sollten auch alle Mitglieder des Gremiums einverstanden sein ?