Mitbestimmungs- / Beratungs- o. Info-Rechte bei Einführung von neuer Server-Software?

Ist die Einführung dieser neuen Server-Software mitbestimmungsfrei?

Im Zweifelsfall nein.

Haben wir denn gar keine Rechte diesbezüglich?

§87(1) Nr. 1: a) Hier wird ja klar das Verhalten der AN im Betrieb reglementiert - und das b) auch noch in 5 Kategorien, denen c) die MA zugeordnet werden Nr. 6: Ich würde mal bis zum Beweis des Gegenteils behaupten, dass diese Software unerlaubte Zugriffsversuche protokollieren kann

Da wir kurz vor dem Abschluss der BV stehen

tatsächlich immer noch? Außer dem Rollback der Software steht jetzt wohl erstmal die gründliche Kontrolle der BV auf "Lücken" an - schon um solcherlei Alleingänge des ArbGeb in Zukunft zu unterbinden.

ihr habt nach heutiger Rechtsauffassung sogar ein MBR wenn es um die Hardware als solches geht ;-)

@petrus

Deine Ausführungen zu § 87 I Nr. 1 BetrVG führen meines Erachtens aber nicht zu einem MBR

Ein MBR aus § 87 I Nr. 6 BetrVG sehe ich aber schon. Die Software muss fast schon zwangsläufig mitarbeiterbezogene Daten verarbeiten. Anders kann ich die MA nicht den verschiedenen Rollen zuordnen

Daher hat der BR Ansatzpunkt! Nutzt sie!

Also MBR'e sehe ich hier vielfältige:

Einführung neuer Arbeitsmethoden? Maßnahme die zur Erleichterung oder Anhebung des Arbeitspensums dienen? ;) Änderungen von Arbeitsabläufen? Mögliche Rationalisierungseffekte? Verhaltens- und Leistungskontrolle? Menschengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen? Wahrung schutzwürdiger Belange der AN?

@paula: Ich denke doch. Zumindest, wenn der ArbGeb die private Nutzung nicht generell verbieten will. Käme halt ein wenig auf die Formulierungskunst des Anwalts und die Tagesform eines Richters an. Klassischerweise sind doch das genau die Fragen, die man in der Internet-BV regelt: Wer darf wann wie lange und unter welchen Bedingungen das Netz -insbesondere zu privaten Zwecken- nutzen? Allerdings dürfte da in der Tat kaum was besseres für die AN rauskommen, als das, was der ArbGeb hier einseitig vorgibt; von punktuellen Verschiebungen oder einzelnen Gruppenwechseln mal abgesehen. Und da der ArbGeb an sich verhandlungsbereit ist... (auch wenn vertrauensvolle Zusammenarbeit anders aussieht) Die Nr. 6 gibt da mehr Handlungsspielraum.

hmmmmm

träume weiter!

petrus

da muss ein Richter schon sehr BR-freundlich sein. Ob und wie ein AG das Arbeitsmittel Internet zur Verfügung stellt unterliegt erst einmal nicht dem MBR. Wenn man sieht welche Probleme der AG durch die Privatnutzung bekommt, ist er eigentlich blöd wenn er es überhaupt erlaubt.