Minus Stunden

@Geocacherin Was denkst Du selber? Geht das oder geht das nicht? Urlaub hat nichts mit Minusstunden zu tun. Gar nichts.

Der AN muss dem AG seine Arbeitskraft anbieten. Nimmt der AG diese dann nicht an, gerät er in Annahmeverzung lt. BGB und muss das Gehalt trotzdem voll zahlen. Liegt es aber in der Verantwortung des AN, dass die Minustunden entstehen, er also seiner Arbeitspflicht nicht gemn. ArbV nachkommt, kann der AG diese mit dem Lohn ausgleichen.

Hier ist es auch wichtig was zum Thema Minusstunden und Ausgleich in der BV geregelt ist.

Hat der Personalchef also Urlaub hier abgezogen/ angerechtnet, sollte der AN unverzüglich den vollen Urlaubsanspruch einfordern auch um den Verfall durch die Verjährung zu vermeiden. Der BR sollte ihn unterstützen. Doch klagen müsste ggf. der AN.

Der BR sollte dem AG auch sehr deutlich machen, dass er bei weiteren Verstößen gegen das ArbZG sich an die zuständige Behörde wenden würde. Dann doht dem AG ein sehr deutliches Ordnungsgeld. Der AG kann sich nicht daraif herrausreden, es läge an den AN. Er muss ggf. wie o. beschrieben mit allen Mitteln auf die Einhaltung hinwirken.

@Kölner was ich denke ?? das es eine riesen Sauerei ist! Ehrlich! Laut unserer BV können Minusstunden nur einen Monat übertragen werden mehr nicht. Der Personalchef hat alleine mit den Mitabrbeiter "verhandelt" bin nur durch Zufall aus die Sache gestossen. Bin mir nicht mal sicher ob es der GF weiß. Wenn ich das was mache gibt ein einen Fetten Ärger. Werde es aber auf jedenfall bei der nächsten BR Sitzung durch sprechen.

Also ich sehe das auch so - Urlaub kann er nicht verrechnen. Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. Allerdings solltet Ihr Eure BV überarbeiten und genauere Regeln festlegen.

Und außerdem: Wenn ein AN von Jan. bis Sept. am jeden Monatsende knapp unter 10 (oder genau) Stunden im Minus ist, überträgt er von jedem Monat in den nächsten nur die 10 Stunden und verstößt nicht gegen die Regeln. Es könnte ja theoretisch sein, dass er sein Minus vom Vormonat in den ersten Tagen des neuen Monats aufgeholt hat und dann erneut in der zweiten Monatshälfte Minusstunden eingefahren hat. Auf jedem Fall hätte der Kollege von Feb. - Sept. ja seine Sollzeit erbracht.

(Ja ja - wie oft ich diese Diskussion im Betrieb schon hatte ----)

@kurzarbeiter

eine schöne Ansammlung von Normen, die hier wohl eher gar nichts mit dem Fall zu tun haben und am Ende des Tages wohl auch noch falsch angewendet werden