Erstellt am 11.02.2022 um 08:49 Uhr von celestro
Warum nicht erst einmal für die eine Filiale? Auf 5 AN müsstet ihr halt kommen…
Erstellt am 11.02.2022 um 09:39 Uhr von Snowfox7
Weil wir ein zentralseitig geführtes Unternehmen sind. Also alles wird "von oben" entschieden. Selbst Personalangelegenheiten werden überfililialig durch Bezirksleiter geregelt. Deshalb erschließt sich mir der Sinn von einem Filial BR nicht.
Erstellt am 11.02.2022 um 10:05 Uhr von celestro
dann solltest Du mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Denn dieser Punkt ist so speziell ... denke nicht, dass Dir hier jemand einen vernünftigen Rat geben kann.
Erstellt am 11.02.2022 um 10:34 Uhr von Catweazle
Als erstes würde ich bei Verdi nachfragen.
Erstellt am 11.02.2022 um 11:36 Uhr von Challenger
Zitat Catweazle : Als erstes würde ich bei Verdi nachfragen.
Genau das ist der Punkt. Denn nur mit der Verdi könnt Ihr es schaffen, tarifvertraglich einen regionalen und/oder unternehmenseinheitlichen Betriebsrat durchzusetzen.
Vergleich :
§ 3 BetrVG - Abweichende Regelungen -
(1) Durch Tarifvertrag können bestimmt werden:
1. für Unternehmen mit mehreren Betrieben
a) die Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats oder
b) die Zusammenfassung von Betrieben,
Erstellt am 11.02.2022 um 11:49 Uhr von ganther
Verdi hat da auch eine Menge Erfahrung. Das Thema siehst du ja sehr häufig im Handel
Erstellt am 11.02.2022 um 13:23 Uhr von seehas
Die meisten Arbeitgeber im Einzelhandel schreien bei diesem Thema ja auch nicht laut Hurra. Da ist mit etwas Widerstand zu rechnen. Auch aus diesem Grund ist es ratsam sich die Gewerkschaft mit ins Boot zu holen.