Personalverwaltung durch niederländisches Headquarter für alle Töchter in Europa
Liebe Kollegen/-innen, wir sind eine deutsche GmbH, aber eine 100%ige Tochter einer niederländischen B.V. Nun möchte das Headquarter in Holland ein Personalsreporting (HR-Tool) einführen, wonach alle Mitarbeiterdaten, Werdegang, Gehalt etc. (aller Töcher in ganz Europa) zentral bei denen gepeichert und verwaltet werden. Unsere HR-Managerin hat nun uns - den BR - gefragt, wie sie damit umgehen soll. Sie hat Zweifel wegen des Datenschutzes. Meine Frage ist zum einen, ob dieses Vorgehen von HQ mitbestimmungspflichtig ist und ob hier tatsächlich der Mitarbeiterdatenschutz eine große Rolle spielt. Unter Umständen sollen nämlich auch die Gehälter in Zukunft von HQ aus durch einen externen Anbieter an uns überwiesen werden (ich frage mich, ob das mit unserem deutschen Finanzrecht überhaupt geht). Heute Mittag kommt wohl der HR-Manager von HQ ins Haus und sie hätte gerne vorher eine kurze Rückmeldung von meiner Seite. Könnt ihr mir Tipps geben, wie ich mich zu verhalten habe?
Danke und viele Grüße
Community-Antworten (2)
18.08.2011 um 10:41 Uhr
Hallo fixfox,
mal aus Neugier: Hat die B.V. mit food zu tun?
18.08.2011 um 11:22 Uhr
Hallo SCENIC,
nein, wir sind aus der ITK-Branche...
LG
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