Kündigung in der ATZ
Hallo Zusammen,
kann ein Mitarbeiter, der seit anderthalb Jahren einen Altersteilzeitvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat und sich noch in der Arbeitsphase befindet, wegen Auftragsmangel gekündigt werden.
Gruß caebr
Community-Antworten (3)
03.08.2011 um 13:31 Uhr
da gibt es viele Klippen für den AG zu bewältigen und ob es nach KSchG für eine Kündigung reicht darf bei dem Alter und vermuteter Betriebszugehörigkeit als sehr schwierig angesehen werden. Gänzlich unmöglich ist es nicht
Aber wenn der AG das vorhat: Bitte sofort Anwalt einschalten
03.08.2011 um 14:14 Uhr
... Zumindest muß der AG den für die Freistellungsphase zurückbehaltenen Lohnanteil nachzahlen.
03.08.2011 um 14:36 Uhr
Der AG muss wenn dann auf alle Fälle die Sozialauswahl beachten, da könnte es dann auch wegen des Alters für den AG ein problem geben, da ja wohl jüngere und damit weniger geschütze AN gegeben sind.
Auf alle Fälle sofort zum Anwalt!
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