Nachschieben von Gründen

JA, Abmahnen kann der AG IMMER. Es komt dann nur darauf an was darazs wird. Weiter auch ob ein ArbG diese Abmahnungen anerkennt.

Rechtswirksam muss ein AG zeitnah nach Kenntnis abmahnen.

geht es überhaupt um eine Abmahnung?

danke aber die angeblichen verstösse waren gleichzeitig bekannt nun sind mitlerweile 3 wochen verga ngen und es gab nur für einen verstoss die sogenannte aktenotiz weil der zweite verstoss wegen zu greinger möglichkeit nicht nachgewiesen werden kann aber soweit ich weiss muss man doch innerhalb einer zwei wochen frist abmahnen

nein es gab eine aktenotiz in schriftlicher form

wenn es nicht um eine Abmahnung geht dann kann der AG hier doch erst mal Notizen fertigen..... arbeitsrechtlich bedeutungslos

Noch mal zur Klarstellung: Eine Abmahnung hat keine Fristen in der sie ausgesprochen sein muss. Eine Aktennotiz ist noch keine Abmahnung - da kommt es schon auf die Inhalte der "Aktennotiz" an. Aber - eine Abmahnung muss nicht die Überschrift "Abmahnung" tragen.

Also lest noch mal die Aktennotiz durch.

Abmahung muss nicht unbedingt Abmahnung genannt werden. Der AN wird hier auf Fehlverhalten hingewisen, dass entspricht rehctl. einer Abmahnung. Also Hinweis auf Fehlverhalten und Folgemaßnahmen