2 kleine Fragen......

1. Ja

2. Nein

3. Auch BRM sind AN und haben die Regeln zu beachten und ihren Arbeitsvertrag zu erfüllen.

na ja,

ein bisschen hilft der Kündigungsschutz schon.............

zumindest ein bisschen öfter darf man zuspätkommen als ein "normaler"AN, weil der normale Weg "Abmahnung-ordentliche verhaltensbedingte Kündigung" ist ja erstmal verwehrt (das bedeutet aber nicht, man hätte Narrenfreiheit)

allerdings gibt es auch das Sonderkonstrukt "fristlose Kündigung mit sozialer Auslauffrist"

Lady Ladykaka,

warum nimmst du dir raus, als BR spät zu kommen? Das ist ein schlechtes Bild ggü. den Kollegen und ist überhaupt kein Grundstein mit dem AG auf vertrauensvoller Basis zusammen zu arbeiten.

Ach ja, hier nun der Tipp: Komm pünktlich.

Gruß, Gustl.

BAG 17.01.2008, 2 AZR 821/06

Betriebsratsmitgliedern kann nicht aus verhaltensbedingten Gründen außerordentlich mit Auslauffrist gekündigt werden

Der Schutz von Betriebsratsmitgliedern vor ordentlichen Kündigungen gemäß § 15 Abs.1 KSchG darf nicht durch Zulassung einer verhaltensbedingten außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist unterlaufen werden. In Fällen, in denen dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Betriebsratsmitglieds bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist, ist eine verhaltensbedingte Kündigung daher ausgeschlossen.

@all Wollen wir hoffen, dass der Sonderkündigungsschutz eines BRM gemeint ist und vll. nicht der eines Menschen mit einem GdB oder ne (werdende) Mutter...

BAG 17.01.2008, 2 AZR 821/06

na siehste mal, das kannte ich noch gar nicht

also doch wieder ein Stückchen mehr "Narrenfreiheit"

wobei sich die Frage stellt : wie oft darf man zu spät kommen, bis es dem AG nicht mehr zumutbar wäre, eine Kündigungsfrist einhalten zu müssen ?

@Südmann, ??? Das WEGERISIKO liegt beim AN, es ist keine frage wie oft, es ist eher eine frage von " AG einsichtigkeit".

Der AG kann das Arbeitsverhältniss beenden, wenn der AN schon einmalig, mit vorausgegangener Abmahnung zur spät kommt. Es obliegt dem AG, die Verspätung zu toleriren bzw das mass der Sanktionen zu bestimmen. Klingt blöde ist aber so... wir wollen ja auch nicht das Betriebsrisiko vom AG übernehmen oder ihn das selbige abnehmen ( ausser natürlich der BR hat Geigenkapital ) ....