fehlende Information über Personalplanung

Dkk § 92, Rn 44

Das Initiativrecht hat wesentliche Bedeutung, wenn arbeitgeberseitig keine oder nur eine unvollständige Personalplanung durchgeführt wird. Der AG muss solche Vorschläge zwar nicht übernehmen; er ist aber verpflichtet, sich i. S. einer gewissenhaften Prüfung mit ihnen auseinanderzusetzen (Richardi-Thüsing, Rn. 43; Fitting, Rn. 37; GK-Kraft, Rn. 30; Hetzel, S. 131; Mohr, S. 117).

Hierzu kann der BR dann auch die Hilfe eines Anwaltes hinzuziehen.