Betriebliche Übung?

Question

Mutter und Vater arbeiten in unterschiedlichen Abteilungen, Bandarbeit. Mutter bringt den Sohn in Kindergarten und arbeitet bis 18.00 Uhr, Vater darf 16.00 Uhr Feierabend machen um ihn abzuholen, jetzt solle er nicht mehr früher vom Band weg, nur zum  Feierabend. Die Mutter soll  jetzt das Kind auch holen, geht aber nicht. Alle beiden Chefs stellen sich quer, lassen niemanden mehr 1 h früher gehen.  Jeder beharrt auf sein Standpunkt. Es gibt nur mündliche Absprachen über den Sachverhalt zwischen AG und AN. 
Was können wir machen?

rolfo · Answer

Ihr könnt hier nur auf die mündliche Absprache pochen und dies unter dem Hinweis dass es ja bisher so funktioniert hat, also auch so mit der GL vereinbart war. 
Auch mündliche Nebenabreden sind Vertragsbestandteil des Arbeitsvertrags.
Versucht hier mit der GL eine Einigung zu erzielen und dies schriftlich zu dokumentieren.
Mit den Abteilungsleitern zu streiten wird wohl nichts bringen.

harvey · Answer

Ergänzend zu rolfo:

Hilfreich zur Argumentation beim AG ist eventuell § 80 (1) 2b BetrVG

SuzieQ · Answer

Rotfuchs, das Bestehen eines tariflichen Schriftformgebots für Nebenabreden kann u.U. das Entstehen einer betrieblichen Übung verhindern, nicht jedoch wenn die Berufung auf die Formvorschrift gegen Treu und Glauben verstoßen würde.
Das Schriftformgebot über Nebenabreden kann auch im Arbeitsvertrag verankert sein.

keiner · Answer

Betriebliche übung für zwei mitarbeiter, nicht schlecht.

ganther · Answer

wie sagte uns letztens ein BAG-Richter im Rahmen einer ArbR-Schulung? "Betriebliche Übung bei der Arbeitszeit gibt es nur in der Phantasie von völlig idiotischen Anwälten!" Orginalzitat Ende....

Die individuelle Arbeitszeit richtet sich nach dem Arbeitsvertrag und evtl. kollektiven Regelungen. Daher muss man hier untersuchen, ob der AG entsprechende vertragliche Zusagen gemacht hat oder ob sich aus BV bzw. TV etwas ergibt.

SCENIC · Answer

Miteinander reden mag hier hilfreich sein, denn wenn alle die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf dem Schirm haben, so wird es auch eine Lösung geben.