Knifflige Frage

also auch nach eingehender Prüfung kann ich hier keine "Knifflige Frage" erkennen

man müsste jetzt interpretieren, was das Problem wäre (Üble Nachrede?) aber das überlasse ich gerne anderen ;-))

@südmann: Was das Problem ist? Eine Belegschaft, die Abteilungsleiter (und -innen) zu Betriebsräten wählt...

@pretty: Was Du machen kannst?

1. Zu einem BR Deines Vertrauens gehen - deine Chefin ist auch nur eines von mehreren Mitgliedern (und -innen ;-) ) im Betriebsrat
2. Bei der nächsten Wahl genügend Nichtvorgesetzte (und -innen) zur Kandidatur motivieren - und dann diese wählen!

@petrus 'Eine Belegschaft, die Abteilungsleiter (und -innen) zu Betriebsräten wählt...' Ist das denn schlimm?

@Kölner: Ob das "schlimm" ist, will ich nicht entscheiden. Es mag Betriebe geben, wo das gut funktioniert und der/die AL die BR-Funktion und Vorgesetzten-Funktion auseinanderhalten können. In Prettys Betrieb scheint es aber zumindest ein Teil des Problems zu sein... Man kriegt halt den BR, den man sich selbst gewählt hat.

ist das so selten, daß manche Betriebsräte fast ausschließlich aus "Vorgesetzten" bestehen ?

da wird eine arbeitgeberfreundliche Betriebsratswahl angeleiert, als Kandidaten stellen sich nur die "Vorgesetzten" zur Verfügung, die übrigen Mitarbeiter versäumen es oder sind zu lethargisch oder trauen sich nicht, eine eigene Liste aufzustellen

und dann hat der AG genau den BR, den er haben will

@südmann

ist das so selten, daß manche Betriebsräte fast ausschließlich aus "Vorgesetzten" bestehen

Ich kenne auch solche Gremien. Und bei denen empfinde ich das als "schlimm". Die große Mehrheit der entsprechenden Belegschaft ja scheinbar nicht...

und dann hat der AG genau den BR, den er haben will

und die Belegschaft den BR, den sie gewählt oder dessen Wahl sie so durch Desinteresse, Lethargie o.ä. zugelassen hat. Wenn es dann "Probleme" gibt - Pech für die Minderheit, die diesen BR so nicht wollte. In der Demokratie entscheidet die Mehrheit.