Altersgrenze für Überstunden?
Guten Morgen zusammen,
ab nächster Woche muss in bestimmten Abteilungen jeden Tag eine Überstunde gemacht werden. Einschließlich aller AN dieser Abteilungen. Wir haben nur Frühschicht und sind ein Metallverarbeitender Betrieb (Behälterbau). Gibt es eine Altersgrenze zur Entlastung älterer AN, oder müssen diese, wenn sie nicht sowieso sin Altersteilzeit sind, dieser Anordnung folge leisten?
Gruß
Community-Antworten (7)
06.05.2011 um 13:01 Uhr
Hallo Andreass, es gibt nur den § 124 im SGB IX für Schwerbehinderte oder Gleichgestellte. "Schwerbehinderte Menschen werden auf Ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt."
LG Angie
06.05.2011 um 13:04 Uhr
Es gibt aber auch Betriebsräte und die sind in der Mitbestimmung nach Paragraph 87 BetrVG.
06.05.2011 um 13:04 Uhr
Hallo Angie,
das ging ja Schnell, vielen Dank :-)
06.05.2011 um 16:57 Uhr
Der BR sollte einfach bei älteren AN aus Gründen der Fürsorge NEIN sagen bzw. die Überstaunden auf die Hälfte reduzieren.
Da offenbar dringender Personabedarf besteht, sollte der BR den AG auffordern zusätzliche AN einzustellen oder aber grundsätzlich NEIN sagen zu Merharbeit
Und die, die es müssen aber nicht wollen oder können, könnten sich vom Arzt ein Attest geben lassen und schon ist das Ding vom Tisch! Antwort 5 Erstellt am 06.05.2011 um 20:18 Uhr von NicknameOff
--und woher hast Du das??? Wohl aus eine anderen besseren Welt oder??
Der AN der aus gesundheitlichen Gründen nicht 1 Std. am Tag mehr leisten kann ist wohl grundsätzliche Arbeitsunfähig oder unglaubhaft.
06.05.2011 um 22:18 Uhr
Und die, die es müssen aber nicht wollen oder können, könnten sich vom Arzt ein Attest geben lassen und schon ist das Ding vom Tisch!
06.05.2011 um 22:30 Uhr
Auf welcher Grundlage werden solche Atteste denn verfaßt?
06.05.2011 um 22:38 Uhr
@AucheinGast,
auf unterschiedlichen Grundlagen, z.B. Ermüdungseffekte nach 8 Stunden Arbeit!
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