Aus dem Dienst entfernt - was jetzt

Question

Hallo zusammen;
mir ist heute folgendes passiert:
Ich arbeite als Pfleger in einem Altenheim.
Während einer Teambesprechung habe ich mich nicht ganz so geschickt verhalten und habe zu meiner Bereichsleitung gesagt, sie hätte sowieso von Tuten und Blasen keine Ahnung. 
Das war sicherlich dämlich von mir.
Meine Bereichsleitung hat mir dann direkt in der Sitzung gesagt, ich solle sofort meine Sachen packen, nach hause gehen und mich morgen früh um 8 Uhr bei ihr melden. Ich habe ihr gesagt, dass ich noch eine Stunde Dienst hätte und nicht gehen würde.
Daraufhin sagte sie, dass mir die Stunde erhalten bleibt, dass dies mein geringstes Problem sei und wir alles weitere morgen mit der Heimleitung klären. Ich bin dann gegangen.
Meine Fragen:
Ich darf doch morgen bestimmt jemanden vom BR mitbringen, oder?
Was droht mir jetzt? Können die mich rausschmeissen?
Durfte die mich einfach so vor die Tür setzen?
Was soll ich denn jetzt  machen? Mich entschuldigen würde ich natürlich - war ja auch Mist. Aber wird das reichen?

wahlvst · Answer

Da droht ganz einfach die fristlose Kündigung hilfweise ordentliche Kündigung. Denn das war ganz eindeutig eine nicht geringe Beleidigung einer Führungskraft.

Man sollte hat vor dem Reden "Gehirn einschlaten"

Bennolino · Answer

Ergebnis des Gespräches:
Man "gibt mir die Möglichkeit" unter Anrechnung von Urlaub und Überstunden und danach Freistellung zum 30.06. selbst zu kündigen.
Ich könnte mir das übers Wochenende überlegen, sonst wird man mir kündigen.
Der Kollege aus dem BR sagt, er könne nichts für mich tun - die Lage wäre zu eindeutig.

Rattle · Answer

Hallo,

eine selbstkündigung hat immer eine dreimonatige speerfrist der arge zu folge.

vielleicht nochmal mit engelszungen beim vorgestzten vorsprechen, manchmal sind es ja auch nur menschen, du warst halt in einer stresssituation, ärger in der famiele, der freundin u.s.w.

MFG

azrael · Answer

hi bennolino,

schöne schei.. hast du da am hals. aber abgesehen davon, dass du dich -sagen wir- nicht gerade klug verhalten hast:

1. auf keinen fall selbst kündigen. es sei denn, du hast sofort einen neuen arbeitsplatz.
2. such dir sofort einen anwalt der sich aufs arbeitsrecht spezialisiert hat.
3. auch wenn du freigestellt bist, melde dich zu jedem dienstbeginn in der firma und biete deine arbeitskraft an.

..alles weitere wird/muss dir der anwalt sagen.

viel glück!

Rattle · Answer

Hallo,

ein anwalt wird dir bei mehreren zeugen nicht helfen, er kann bei seinen vorgesetzten nur an ihre menschlichkeit, nachsicht hoffen, vielleicht ein klärendes gespräch mit allen die direkt betroffen sind.

ansonsten lässt das BetrVG kein spielraum.

Dreiklang · Answer

Also ihr seid BRs...

So schlimm ist diese Beleidigung auch nicht! Da kann man durchaus kämpfen! Geh zum Anwalt aber fix! Der AG muss eine interessenabwägung vornehmen. Da kommt es auf Dienstzeit etc an

neskia · Answer

Dreiklang liegt nicht so daneben wie das folgende Urteil zeigt:

http://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-urteile/lag-koeln-urteil-vom-30-12-2010-5-sa-82510/

Es kommt auf die Würdigung aller Umstände an, ob dies ausreicht. Und die kennen wir nicht.