Beurteilungsgespräche/Mitarbeitergespräche
Hallo, wir hatten bis vor kurzem eine Betriebsvereinbarung über Mitarbeitergespräche/Beurteilungsgespräche mit der Geschäftsleitung. Weil wir einige Änderungswünsche hatten, forderten wir die Geschäftsleitung auf, mit uns in Verhandlung zu treten. Ein Punkt war, dass alle Kopien der Beurteilungsgespräche dem Betriebsrat zu gehen sollten, damit wir auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung die Betriebsvereinbarung begleiten können. Dieses wurde von der GL vehemennt abgelehnt, und sei nicht verhandelbar wegen Persönlichkeitsrecht und Datenschutz. Leider war die GL nicht ernsthaft bereit mit uns zu verhandeln. Am Ende hatten wir die Nase voll und kündigten die Vereinbarung fristgemäß. Wer hat zu dieser Betriebsvereinbarung Erfahrungen und kann mir hierzu etwas sagen. Gruß Herby
Community-Antworten (2)
20.04.2011 um 11:26 Uhr
als GL hätte ich diese Forderung auch abgelehnt. Aber das ist meine ganz persönliche Meinung!
Wir haben auch eine solche BV. Für uns als BR war wichtig, dass die MA ein ehrliches Feedback bekommen und dass in diesem Gespräch Maßnahmen vereinbart werden, die evtl. vorhandene Defizite beheben können und das interne Entwicklungsmöglichkeiten betrachtet werden. Alle Führungskräfte müssen eine Qualifizierung durchlaufen bevor sie ein solches Gespräch führen dürfen. Dabei handelt es sich verschieden Module zum den Themen kooperative Führung, Rollenverständnis, Kompetenzmanagement durch die Führungskraft und Coaching zu durchlaufen.
Die Ergebnisse des Gesprächs kommt in die Personalakte und eine Kopie bekommt der MA
20.04.2011 um 14:09 Uhr
Hallo Herby, wir haben zusätzlich in unserer BV einen § Beanstandungsverfahren mit aufgenommen und eine Schlichtungskommision eingerichtet welche sich aus GL und BR zusammensetzt und bei Beschwerden über die Beurteilung eingreift. Außerdem hat jeder MA das Recht einen BR seiner Wahl zu dem Gespräch mitzunehmen. LG Angie
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