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Trotz Zustimmungsverweigerung des BR setzt AG geplante Personalmaßnaghme um

Fliege

Jan 2018 bearbeitet

Unser BR hatte einer Leitungsbesetzung wegen fehlender Ausschreibung (schriftliche Mitteilung an den AG nach § 93 BetrVG erfolgte bereits 2007 zur allgemeinen Ausschreibung sämtlicher Stellen) nicht zugestimmt. Drei Bewerber hätten Interesse gehabt. AG versuchte mit fadenscheinigen Gründen sich zu rechtfertigen, warum er nur seine Favoritin haben wolle und deshalb keine Ausschreibung möchte.. Der BR blieb bei seiner Forderung und teilte dem AG seinen neuen Beschluss dazu schriftlich mit. Nun hat ein BR-Kollege, der in der Lohnbuchhaltung arbeitet mitbekommen, dass der Favoritin nun eine persönliche Zulage (in Höhe des Differenzbetrages zur Leitungsstelle) seit April gezahlt wird. Der AG hat sie nun "kommissarisch" eingesetzt. Wir wollen nicht, dass unser BR-Kollege vom AG Probleme bekommt. Darf/Muss er sein Wissen dem BR mitteilen? Was soll der BR machen? Den AG nochmals schriftlich auffordern dies zu unterlassen oder gleich zum Arbeitsgericht gehen? Vielen Dank für eure Antworten

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Community-Antworten (1)

ganther

18.04.2011 um 12:27 Uhr

würde den Kollegen aus der PA nicht in den Gewissenskonflikt bringen. Daher soll doch der BR einmal die Bruttolohnlisten einsehen. Dann sieht man das mit der Zulage. Obwohl der BR bei der Gewährung individueller Zulagen nicht in der Mitbestimmung ist.
auch die kommisarische Übertragung der Leitungsfunktion dürfte eine Versetzung sein. Der BR kann hier problemlos nach § 101 BetrVG vorgehen
Wenn der AG die Ausschreibung nachholt und dann trotzdem seinen Bewerber nehmen möchte wird es Euch aber wohl sehr schwer fallen dies aufzuhalten. Bei der Eignung von Bewerbern hat der BR kein Mitbeurteilungsrecht

Trotz Zustimmungsverweigerung des BR setzt AG geplante Personalmaßnaghme um

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