Überstundenabbau darf die PDL dies anweisen?
Wir arbeiten in einer größeren Pflegeeinrichtung (Reha).Wo immer mal Pflegepersonal krank wird und die Kollegen so nett sind und aus ihrem FREI kommen und einspringen . soweit so gut .Jetzt sagt die PDL die Stunden sollen runtergefahren werden bis auf NULL also zusätzliche FREIE Tage . kann sie dies einfach so anweisen ,dann wird es das beste sein wenn keiner mehr aus dem Frei kommt somit fallen keine Überstunden mehr an.
Community-Antworten (3)
13.04.2011 um 22:29 Uhr
JA, wenn es keinen TV/BV gibt der anderes aussagt
13.04.2011 um 22:39 Uhr
Rafael, Wo immer mal Pflegepersonal krank wird und die Kollegen so nett sind und aus ihrem FREI kommen und einspringen . Nett sind zu wem?
soweit so gut was ist daran gut?
also zusätzliche FREIE Tage . Ist doch nett!
*dann wird es das beste sein wenn keiner mehr aus dem Frei kommt somit fallen keine Überstunden mehr an. * Ähhhmmm wie jetzt, Ihr wollt kein Frei haben, für die geleisteten Überstunden?
*kann sie dies einfach so anweisen * im laufenden Dienstplan schon mal gar nicht, denn der Dienstplan ist verbindlich und kann nur in gegenseitigem Einvernehmen geändert werden. Als AN muss man aber auch den Mut haben, nein zu sagen. Das AN in der Pflege, was die Arbeitszeit angeht, dieses Wort kennen, habe ich verlernt zu glauben.
Ansonsten würde ich als BR, wenn Du denn als BR fragst, das MBR nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG ausüben, was Lage, Verteilung usw. der Arbeitszeit angeht.
13.04.2011 um 23:35 Uhr
§ 106 GeWO
Verwandte Themen
Willkür: PDL will Partnerin (befristeter Vertrag) eines BR loswerden, um dem BR eins "auszuwischen"! Hilfe möglich?
ÄlterIch habe derzeit ein recht massives Problem in unserer Klinik, das mich auch persönlich sehr berührt und fesselt: Die Pflegedienstleitung (PDL) hat von einer Stationsleitung erfahren, dass eine Mitar
Arbeit als PDL
ÄlterHallo an alle, habe eine wohl etwas umfassende Frage für unsere PDL. Obwohl sie nicht die Zusatzausbildung zur PDL hat, wurde sie durch die Heimleitung als solche eingesetzt und bei der Kassenärztli
Was soll ich tun oder soll ich überhaupt was tun ?
ÄlterHallo Habe eine Frage. Mein Stationsleiter, hat gegenüber dem PDL behauptet, ich hätte ihm BR-Interna erzählt. Der PDL hat die GL informiert und der kaufm. Direktor hat mich in der BR-Sitzung mit
AG nötigt Mitarbeiter die Quarantäne mit Urlaub zu belegen
ÄlterIch bitte um Hilfe, denn selten hat der AG mich so wahnsinnig gemacht. Folgender Sachverhalt: Wir sind ein sozialer Verein, mit dem Schwerpunkt der offenen Jugendarbeit. 15 fest angestellte Person
PDL darf nach 8 Jahren Freistellung nicht mehr als PDL arbeiten
ÄlterEs geht in diesem Fall um meine Person. Ich bin seit über 30 Jahren Pflegefachkraft. Habe 10 Jahre als PDL gearbeitet und war die letzten 8 Jahre freigestellter Betriebsrat, zuständig für 8 Pflegeeinr