Stellenausschreibung auf Wunschkandidaten zugeschnitten
Hallo,
bei uns war ein Praktikant. Unser Betriebsleiter wollte ihn unbedingt behalten und hat extra eine "neue" Abteilung geschaffen. Die Stellenausschreibung hing auch aus und wurde genau auf diesen Kollegen passend zurechtgeschneidert. Der Kollege der die Arbeit vorher gemacht hat hatte sich auch darauf beworben aber eben nicht mehr die Qualifikation. Was kann man da machen? Sowas sollte ihn Zukunft doch vermieden werden.
Community-Antworten (3)
23.03.2011 um 13:10 Uhr
Hallo Sonnenschirm, wenn alles ordentlich abgelaufen ist und durch die Einstellung keine Punkte nach § 99 BetrVG berührt werden gibt es keinen Grund die Zustimmung zu verweigern. Die Auswahl der eingegangenen Bewerbung trifft der Arbeitgeber. Seit doch froh einen neuen Mitarbeiter zu bekommen.
LG Angie
23.03.2011 um 18:06 Uhr
Hallo -
ist der "alte" Mitarbeiter durch die Einstellung des Praktikanten von Kündigung bedroht? Dann müßte der BR der Einstellung widersprechen. Wird der Praktikant zusätzlich eingestellt und war die Stelle ausgeschrieben, siehe Angies Antwort. In die Ausschreibung kann der Arbeitgeber - gerade wenn die Stelle vorher noch nicht da war - alles reinschreiben, was er will. Er darf aber auch Mitarbeiter dort beschäftigen, die seinen eigenen Ausschreibungskriterien nicht entsprechen.
Der BR kann eine Arbeitsplatzbeschreibung fordern, in der die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten genau benannt sind. Ob dafür z.B. ein Hochschulstudium gefordert wird oder nicht, ist aber auch da nicht Gegenstand der Mitbestimmung.
Gruß von Saxonia
24.03.2011 um 00:11 Uhr
Ok, Danke für die Antworten.
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