Hilfe wir wissen nicht weiter! Bitte um Hilfe......jede Antwort ist wichtig-Danke!

Hallo -

über die Eignung der von der GF ausgewählten Kandidaten für eine Stelle habt Ihr nicht zu befinden. Das gibt der § 99 BetrVG nicht her. In eben diesem § sind Widerspruchsgründe aufgeführt, die solltet Ihr durchgehen und schauen, ob da was passt (z.B. Benachteiligung anderer MA, die Ihr jedoch begründen müsst). Greifen keine der dort aufgeführten Widerspruchsgründe, könnt Ihr die Frist verstreichen lassen. Das zählt letztendlich auch als Zustimmung, aber Ihr müßt sie auf diesem Weg nicht direkt aussprechen.

Was könnt Ihr außerdem tun? Die Formalien prüfen z.B.: Wie lange hing die Stellenausschreibung (zwei Wochen oder habt Ihr eine Frist vereinbart - wurde sie eingehalten)? Liegt Euch für jede Umsetzung eine ordentliche Anhörung mit den nötigen Angaben zur Person, zur Umsetzung und zum Gehalt vor? Einfach nur ein Brief seitens der GF reicht nicht. Sind die anderen internen Bewerbungen beigefügt? Fehlt was, könnt Ihr Euch auf den Standpunkt stellen, dass die Frist zur Entscheidung noch nicht begonnen hat, da Ihr noch Informationsbedarf habt. Das müßt Ihr der GF schreiben und die fehlenden Informationen verlangen. All dies verlängert jedoch nur das Procedere, weil Ihr irgendwann entscheiden müßt.

Grüße von Saxonia

BRs sollten sich bitte einmal von dem Gedanken verabschieden, dass er über die Eignung von Kandidaten mitentscheiden kann und soll. Das ist Sache des AG!

Was hier gelaufen ist mag für den BR seltsam sein, wird in dieser Art und Weise ständig in Deutschland laufen. Ansonsten siehe Saxonia

ok wir werden danach verfahren.........