Probleme im Gremium lösen

@harvey Das ist ja witzig...bist Du auch Betram Müller?

harvey, für einen Mediator benötigt Ihr einen Beschluss, da der AG ja gemäß § 40 BetrVG die Kosten übernehmen soll.

Würde die Mehrheit diesen Weg denn mitgehen? Und wäre nicht eher mal eine Klausurtagung sinnvoll, in der Ihr Eure Ziele für die laufende Legislaturperiode festlegt?

@ Kölner was da witzig ist verstehe ich nicht! Nein ich bin nicht Betram Müller, ich habe mir schon vorab einen Mediator gesucht und auch gefunden der das gerne machen würde.

@Lotte Ich denke ich könnte die BR Kollegen überzeugen das dies ein guter Weg wäre. Ziele haben wir uns eigentlich schon gesteckt, nur dann kommt bespielsweise wieder der GF zum Monatsgespräch und spricht von den Problemen die unsere Forderungen wieder zunichte machen. ( Wenn wir alles wollen wie im BetrVG vorgeschrieben dann erhöhter Arbeitsaufwand für die Personalabteilung, .....unflexibel bei Einstellungen, nicht schnell genug Handeln können.... ect.)

Eine Klausurtagung muß der AG nicht bezahlen. Und dieses: Wir nennen es halt anders, wird dieser BR wohl nicht mittragen, so wie harvey es beschreibt.

Ihr solltet euch den Mediator genau ansehen, manche machen es schlimmer, als es vorher schon war.

@Svenja 'Ihr solltet euch den Mediator genau ansehen, manche machen es schlimmer, als es vorher schon war.'

Oh ja. Das ist sowas von wahr! Ich kenne nicht nur eine Mediatorin, die alles andere als hilfreich ist.

Echt? Wieviele hast du denn schaon ausprobiert?

Wäre schön, wenn manche Ihre Feindschaften hier rauslassen würden.

Harvey: bei mir ist es genauso, die Mehrheit im BR verzichtet auf viele Mitbestimmungsrechte, sogar mit der Begründung, daß das zuviel Arbeit ist oder das das nur Ärger mit der GF gibt. Ich habe mich reinwählen lassen, weil ich etwas ändern wollte an diesem Kaffeekränzchen, aber es ist fast nicht möglich, da die anderen in Überzahl Ich und eine kleine Gruppe engagierter Leute werden oft sogar noch massivst angegriffen.

Ich gebe trotzdem bis zu einem gewissen Grad nicht auf, habe es wenigstens schon oft geschafft, daß manche Kündigung nicht einfach "durchgelaufen" ist wie früher, weil ich mit Gesetzen und Rechtssprechung argumentiert habe Bei uns sind Leute im Gremium, die nicht einmal das absolute Grundwissen haben und auch nicht haben wollen. Wie gesagt Kaffekränzchen zur Befriedigung der Neugier mit Kündigungsschutz

Was an so einer Situation ein Mediator ändern sollte, wüßte ich nicht. Den Ehrgeiz, Mut und Arbeitswille kann der auch nicht in diese Köpfe zaubern.

Viel Glück und halt durch!

@Krähe Ich dachte, Du wolltest Unterlagen zur AR-Wahl? Gut gemachte Mediation kann ein Gremium weiterbringen - allerdings sind gute Mediatoren selten.

Und zu Deiner Situation fällt mir der Spruch ein: Steter Tropfen höhlt den Stein.

@Krähe wie du beschreibst, genauso ist es bei bei uns. Man könnte meinen wir Sitzen im gleichen Gremium. Und durchhalten ist eine meiner Stärken :-)

@Kölner Ich bin mir sicher einen guten Mediator gefunden zu haben.

Steter Tropfen höhlt den Stein.< Ich habe den Hahnen schon aufgedreht.

Könntest Du den Namen an mich mailen/kundtun?