Erstellt am 15.02.2011 um 14:27 Uhr von wahlvst
Der BRV hat hier kein Recht!
Klar, die Teilnahme an Sitzungen gehäört zu den Mandatspflichten. Aber wenn ein BR erkrankt ist oder gesundheitlich dieses nicht oder nicht in vollem Umfang kann, ist es keine Pflichtverletzung. Es wäre hier dann nur die Frage zu klären, darf oder muss ggf. sogar für die rechtliche Zeit wegen Verhinderung ein EBRM geladen werden.
Ich würde hier den BRV mal nach seiner Rechtsgrundlage für eine solche Antwort befragen. Das Gremium sollte sich fragen, bleibt der BRV bei einer solchen Aussage, bedarf er nur Schulungen oder ist er gar der Falsche?
Erstellt am 15.02.2011 um 18:35 Uhr von tommygun
Ich frage mich hier eher, wie der BRV eine 4 - Tage - Woche der BRM vor dem Rest der Belegschaft rechtfertigt.
Wie groß ist euer Gremium?
LG
Tommy
Erstellt am 15.02.2011 um 18:51 Uhr von wahlvst
tommygun
...ganz einfach mit notwendiger BR Arbeit zum Wohl der AN welche ihn gewähöt haben. Denn es gibt Betriebe mit einen sehr merklichen Notwenigkeit von BR-Arbeit und dann BR welche dieses auch ernst nehmen.
Erstellt am 15.02.2011 um 19:03 Uhr von Immie
@wahlvst
Da möchte ich Zweifel anmelden.
Erstellt am 16.02.2011 um 05:47 Uhr von GilliPoint
8 Stunden jeden Freitag BR - Sitzung ???
mein lieber schorlli habt ihr aber viel auf eurem tisch.
Erstellt am 16.02.2011 um 08:16 Uhr von tommygun
@schnucki
Ich denke, wenn du gesundheitlich, nicht länger kannst als 4 - 5 Stunden, dann dürfte das in Ordnung sein.
Der BRV soll die TO so anpassen das alle wichtigen Beschlüsse in die ersten 4 Stunden fallen, dann passt es ja!
Und sollte danach noch was anstehen, dann kann man es ja auf den nächsten Freitag schieben, nicht das euch sonst die Themen ausgehen .....
LG
Tommy
Erstellt am 16.02.2011 um 08:29 Uhr von schnucki
Hallo
Danke schön für die schnellen Antworten.
Da kann ich ja nun beruhigt in die nächste Sitzung gehen .
Unser Gremium besteht aus 5 BR Mitgliedern, und unser Vorsitzender hat immer ganz viel auf dem Tisch.
Ob es nun in 5 Stunden auch zu bearbeiten wäre ? ...........
LG