FDA Zulassung unzureichende Beachtung des BR
Guten Morgen liebe Kollegen, unser Betrieb hat eine FDA Zertifizierung angestrebt. Der Betriebsrat ist hierzu sehr mager informiert worden. Es finden Schulungen statt, Arbeitsabläufe weren standatisiert, Dokumentationen zu Materialprüfungen werden dokumentiert unterzeichenet und gegengezeichnet. Das der Betriebsrat zu Schulungen ein MBR hat, ist uns klar, aber in wie weit hat der Betriebsrat, in der Gesamtheit der Zusammenhänge mit FDA ein MBR oder Mitspracherecht? FDA Zertifizierung überhaupt möglich, wenn der BR nicht richtig mit in den Vorgang eingebunden wurde?
Danke
Community-Antworten (1)
10.02.2011 um 14:51 Uhr
FDA (ich hoffe, du meinst in der Pharmazie!?!) Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. Die Zertifizierung ist unabhängig davon was der BR dazu sagt. Bei uns wurde ich auch nicht von den Auditoren befragt, ob wir als BR hinzugezogen worden sind und mitbestimmt haben. Das intressiert die überhaupt gar nicht. Wenn der RP kommt wirst du ja auch nicht interviewt, ob die Mitbestimmung eingehalten wurde und das dann Konzequenzen für die Herstellerlaubnis hat.
Verwandte Themen
Fristlose Kündigung - in einer Betriebsanweisung, beispielsweise "Verhalten am Arbeitsplatz" eine Bedingung formulieren, die bei nicht Beachtung (fahrlässig, nicht mutwillig) zur fristlosen Kündigung des AN führt?
ÄlterHallo Zusammen, ist es Möglich, in einer Betriebsanweisung, beispielsweise "Verhalten am Arbeitsplatz" eine Bedingung zu formulieren, die bei nicht Beachtung (fahrlässig, nicht mutwillig) zur frist
Sitzverteilung unter Beachtung der Minderheitenquote
ÄlterAls Wahlvorstand haben wir Ihr Programm gedownloaded zur Berechnung der Höchstzahlen unter Beachtung der Minderheitenquote. Jetzt mußten wir feststellen, dass Ihr Programm nicht gesetzkonform arbeit
Wahlraumänderung
ÄlterIm Wahlausschreiben wurde ein Besprechungszimmer als Wahlort und Ort für die Stimmauszählung bestimmt. Dieses Besprechungszimmer wird jetzt wegen einer Inspektion durch die FDA dringend benötigt. K
Nochmal zur Urlaubsgewährung am Stück
Älter. . . da der thread über diese Thematik begrenzt war, möchte ich hier den folgenden Auszug von Haufe office reinkopieren, weil er dazu passt und meine im anderen thread geäußerte Meinung untermauert:
Mißtrauen gegen BRM (oder doch nur Verleumdung...?)
ÄlterHallo, hab ein Thema, welches mir aktuell unter den Nägeln brennt. Kleine Vorgeschichte: 2 Kolleginnen gehen zu 2 Vorgesetzten und beschweren sich dort massiv und umfassend über einen Kollegen.