Wer organisiert Ersatz, wenn sich MA akut krank meldet?

Habt ihr einen BR? Wenn dann sollte er den AG nach der Rechtsgrundlage befragen und diese schriflich zur Prüfung durch den Anwalt des Br verlangen.

Es geht nicht. Denn es gehört nicht zu den Aufgaben des "normalen" AN.

. . . natürlich können verschiedene Aufgaben auf die MA delegiert werden. Nur die Verantwortung bleibt letzten Endes bei STL oder PDL. Man kann sich nun in eine solche Aufgabenstellung auch hineinsteigern und sie so gut wie möglich abarbeiten wollen - man kann sich jedoch auch eine Viertelstunde dämlich stellen und hat dann Ruhe, entweder für den Tag, oder für immer. Ich würde empfehlen die anwesenden Kolleginnen und Kollegen fragen, ob jemand freiwillig kann, oder möchte, wenn nicht - wird der Ball an den nächsthöheren, also STL oder PDL je nachdem, wer verfügbar ist, weitergegeben . . .

Regenguss

Der AN der zufällig den Anruf bekommt, kann auch gar nicht einschätzen wer in der Lage ist diese Arbeit zu erledigen. Denn es müssen ggf. auch Besonderheiten der AN beachtet werden. Z.B. auch die aus ärzlichen Atesten welche in der Personalakte hinterlegt sind oder auch Bedingungen aus den einzelnen ArbV, wie Art der Arbeit lt. ArbV und Menge/Zeit usw.

Es dürften wohl die "normalen" AN in ihren ArbV nicht Personalplanung/ Einsatz als Tätigkeit aufgeführt haben auch bekommen sie dieses nicht bezahlt.

Regenguss, ich seh das so, wie wölfchen, aber, um das grundsätzlich mal zu klären, könntet Ihr ja mal eine Stellenbeschreibung für "einfache Mitarbeiter" ;-)) anfordern, so es denn noch keine gibt.