Ab wann Arbeitsvertrag und Facharbeiterlohn nach der Abschlussprüfung von Azubis

Hi,

einen Arbeitsvertrag muß der AG spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorlegen (§2 NachwG). Ab dem erfolgreichen Ablegen der Prüfung ist der Betroffene kein Azubi mehr. Also ist er für entsprechende Arbeiten so zu entlohnen, wie es der Tätigkeit entspricht, bzw bi euch im Betrieb üblich ist.

Zu deiner zweiten Frage ist es etwas feinfühliger. Nicht allein dadurch, daß er am Tag nach der Prüfung kommt und arbeitet, ist ein unbefristeter Vertrag geschlossen. Es ist schon so, daß der AG von seiner Anwesenheit wissen muß, dem betroffenen Arbeiten zur Erledigung zugewiesen werden müssen und er nicht weggeschickt werden darf. Ansonsten könnte er sich ja reinschleichen, vor sich hin arbeiten, irgendwann gehen und dann auf dem Vertrag bestehen. Ausserdem wurde den Azubis, wie Du schreibst, ja mündlich bereits ein befristeter Vertrag zugesichert/avisiert. Damit hat der AG immerhin seinen Willen bekundet. Wenn nicht unbedingt mehrere Personen als Zeugen anwesend waren, wird es zwar mit der Beweislage schwer, aber damit ist m. E. die Unbefristung erst mal dahin.