Zeitvorgabe
Hallo!! Haben folgendes Problem bei uns: Wir haben Fertigungszeiten (Zeitvorgabe für ein zu fertigendes Material) diese Zeiten werden vom Meister genommen und sind teilweise so kurz bemessen, daß dies zu Akkordarbeit führt, wir aber nur Stundenlohn erhalten! Die Geschäftsleitung ändert aber die Zeiten nicht. Wenn ein Kollege diese Zeit nicht erreicht bekommt er starken Druck von oben. Durch diesen Druck haben wir viele psychisch und körperlich Kranke!
Frage: Welche Möglichkeit haben wir, Betriebsräte auf diese Vorgabezeiten einzuwirken?
gez. winnetou
Community-Antworten (3)
26.01.2011 um 13:59 Uhr
Ganz einfach:
Ihr habt ein ERZWINGBARES MBR nach §87 (1) Nr. 10 BetrVG über die Frage der Entlohnungsgrundsätze. D.h. z.B. über die Frage: Stundenlohn oder Akkord.
Stundenlohn setzt i.d.R. (TV) voraus, das die Zeit die für die Ausführung der Arbeit benötigt wird nicht gemessen werden kann und natürlich auch nicht wird.
Sobald die AN durch Zeitvorgabe (und -messung) unter Leistungsdruck gesetzt werden sind wir im Leistungslohn (Akkord, Prämie, etc.). Das ist zumindest im geltungsbereich eines TV zwingend.
Sobald ihr im Akkord angekommen seid (notfalls über die Einigungsstelle, die Euch mit recht guter Wahrscheinlichkeit den Akkord zugesteht WENN der AG die Leistung der AN durch Zeitmessung ermittelt), habt ihr ein MBR nach §87 (1) Nr. 11 BetrVG über die Festsetzung der Akkordsätze. Dazu gehört auch die Vorgabezeitermittlung!
Ansonsten habt ihr schlechte Karten, im Zeitlohn gibt es kein MBR nach Nr. 11 da es ja per definition keinen Leistungsdruck gibt (geben darf).
26.01.2011 um 14:02 Uhr
"Durch diesen Druck haben wir viele psychisch und körperlich Kranke!"
Wie sieht es mit der Gefährdungsbeurteilung bei euch aus?
lies mal dazu unter
http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/praxis/fachpresse.html
den Artikel
http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/archiv/pdf/2009_08_44_47.pdf
27.01.2011 um 10:20 Uhr
Hallo rkoch und neskia
Ich danke Euch für die Auskunft für unser Problem ! Haben heute Nachmittag Sitzung meine Kollegen vom BR werden erfreut sein über diese Neuigkeiten!
die Artikel in buero-fuer-arbeitsschutz.de sind sehr hilfreich besonders der von AEG Rothenburg ob de Tauber
Da kommt einiges auf uns zu!!!!!!!!!!
danke! gez. Winnetou
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