400 Euro Job außerhalb der gesetzl. Bestimmungen

Warum ausserhalb der gesetzlichen Bestimmungen? Gönnte ihr der Person den Zusatzverdienst nicht ? Warte mal bis du in Rente gehst, vielleicht bist du dann noch froh so einen Job zu bekommen

rolfo

Hier kann möglicher weise am Gesetz vorbei gehandelt werden. Wenn dem so wäre, wäre es Sozilabetrug und könnte dem AG und dem Beschäftigten großen Ärger verschaffen. Das hat dann auch nichts mit "gönnen" zu tun.

Wellness lese einmal hier: http://www.minijob-zentrale.de/nn_10910/DE/2__AG/1__geringfuegige__beschaeftigung/4__verdienstgrenzen/InhaltsNav.html?__nnn=true Diese könnten und würden einem BR bestimmt auch gerne Fragen dazu beantworten.

@ rolfo Die Minijobs's sind doch an bestimmte gesetzliche Regelungen geknüpft. Gelten die für Rentner nicht? Dann kläre mich bitte auf. Das hat nichts mit gönnen oder nicht gönnen zu tun.

Vielleicht sollte man mal klären wieviel darüber das wäre. Wenn es im Jahresdurchschnitt auf nicht mehr als 400 monatlich kommt ist dies doch zulässig, oder irre ich mich?

@ rolfo

So einfach ist das nicht mit dem Jahresdurchschnitt, da gibt es schon noch mehr Grenzen. In meinem oben beschriebenen Fall wird auch erheblich mehr gearbeitet und zum anderen wird das Geld nicht sofort in dem Monat ausgezahlt, sondern es bleibt schön bei 400 Euro. Sicherlich nicht ohne Hintergedanken. @ all Stellt sich immer noch die Frage, wie geht ein Betriebsrat an so eine Sache ran. Im Gegenzug werden nämlich immer mehr Vollzeitstellen in unserem Betrieb abgebaut.

@pfeilenbogen

Sozialbetrug, das ist das Stichwort. Unser BR wird mal über deinen Hinweis beraten, ob wir so unsere Antworten finden.

Danke

aber der mögliche Sozialversicherungsbetrug geht den BR eigentlich nichts an! Das ist eine Sache die AG und AN klären müssen... Der BR ist nicht gleich die Betriebspolizei!

Wenn ihr daraus eine Vollzeitstelle machen wollt kann Euch der AG am ausgestreckten Arm verhungern lassen. Ihr könntet bei dem Kollegen vielleicht argumentieren, dass ihr nach §99 betrVG nicht nochmal beteiligt worden seid (eingestellt für x Std. nunmehr XY Std. - Bitte beachten, nicht jede Erhöhung der Std-Zahl unterliegt dem MBR). Aber auch dann kann der AG weiterhin mit dem Rentner arbeiten. Ist halt die Frage, ob sich das für den lohnt. Aber das werdet ihr nicht beeinflussen...