Änderung einer Betriebsordung die vor dem BR erlassen wurde

@Allwego Der BR hält Sparmaßnahmen für notwendig? Und beschließen kann ein BR nicht, dass Mitarbeiter am Essen beteiligt werden. Irritierend und irgendwie unglaublich...

Ansonsten gelten die MBR des § 87 Abs. Nr. 8 BetrVG

Wir hatten eine Anhörung zur Zuzahlung, wir halten diese für angebracht und möchten nur den Einsatz nur soweit wie möglich nach hinten verschieben

...hier könnte ein Fall der §§ 611, 151 BGB vorliegen.

@Allwego

Vielleicht bin ich auf dem Holzweg, aber so wie Du die Sache schilderst, würde ich denken, der AG versucht hier einen vielleicht noch unerfahrenen BR für seine Zwecke zu mißbrauchen...

Ich denke auch, dass Eure BO inzwischen Vertragsbestandteil des Einzelnen AN geworden ist und das bedeutet, dass der AG jedem AN eine Änderungskündigung zukommen lassen muss.

So etwas mal schnell über den BR zu regeln, scheint die schnellst, einfachste und günstigste Lösung....

Ein BR kann keiner Vereinbarung mit dem AG treffen, die den einzelnen Arbeitsvertrag betreffen. Das kommt auch nicht gut bei den Kollegen an und man macht sich als BR damit kine Freunde.

Hallo Ellamia, Du bist nicht auf dem Holzweg, genauso sehen wir das jetzt auch so und versuchen die Beteiligung soweit wie möglich zu verschieben. Dank für Antwort, ich werde die GF anschreiben und auf die BO verweisen, die er erst einmal gekündigt bzw. geändert werden muss und dabei haben wir ja dann MBR nach 87. Oder sehe ich das falsch.

Dank und Gruß an alle die geantwortet haben.

@Allwego, könnte das nicht die berühmte betriebliche trübung sein ? obwohl wenn ews dem ag sooooooooo schlecht geht und das vorm br war ?!! vor deinem ODER überhaupt vor eimem BR ???

auf jedenfall könnte sich der wirtschaftsauschuss ja mal dazu erklären wie er das sieht....