Wo beginnt Mobbing?

Mobbing: Schau mal hier: http://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing_%28Arbeitsrecht%29

Der BR muss einer Beschwerde des AN auf jeden Fall erst einmal nachgehen (§85 BetrVG) und (wenn er sie für berechtigt erachtet - siehe Mobbing-definition wiki) mit dem AG über Abhilfen verhandeln und ggf. die Einigungsstelle anrufen.

Das Problem bei dem Verhalten des Abteilungsleiters: Als Teamleiter ist er erst einmal Vorgesetzter und erst dann Privatmann. Insofern ist sein Verhalten nicht nur "arschig" sondern erfüllt erstmal den Tatbestand der Ausgrenzung. Was er privat macht muss er auch privat halten und hat nichts am Arbeitsplatz verloren. Ob das ganze schon "systematische Schikane" ist wage ich zu bezweifeln, zumindest was das Detail der Süssigkeiten angeht. In jedem Fall sollte es zu einer Art persönlicher Aussprache kommen.... Dem Teamleiter wegen der Süßigkeiten etwas anzuhängen würde die Situation mit Sicherheit nicht verbessern. Aber sofern der AG wegen der alten Sache systematisch Schikane betreibt kann man mit der Einigungsstelle schon einiges bewegen. Schließlich ist der Einigungsstellenvorsitzende i.d.R. ein Richter und wenn dieser das Gefühl bekommt das ein AN wegen eines gewonnenen Gerichtsverfahrens schikaniert wird hat der AG schlechte Karten - er agiert ja quasi gegen ein richterliches Urteil.

matwal,

in der Sache, dass die eine Mitarbeiterin vom Abt.leiter keine Süssigkeit bekommen hat, sehe ich kein Mobbing. Man kann es auch übertreiben. Die Mitarbeiterin wird sich ein dickes Fell wachsen lassen müssen, denn ich denke mir die GL wird alles versuchen, sie los zu werden, bis hin zu dem Gedanken, dass sie selbst kündigt.

Hallo,

ich würde einfach mitspielen :-)

ich verteile an jeder/m kollegen eine süssigkeit, nur dem teamleiter nicht.

mfg