Abmahnung eines Schwerbehinderten

Question

Hallo Leute, wenn ein schwerbehinderter Kollege der eine Abmahnung in seiner Personalakte hat, und sich innerhalb des Konzern weiterbewerben will, die Abmahnung inhaltlich aber angezweifelt wird, kann durch irgendeine Insttution oder Anwalt oder Gesetzgeber veranlasst werden, das diese Abmahnung zumindest für den Zeitraum einer Weiterbewerbung aus der Personalakte entfernt wird? Oder ist er hilflos der Laune des Arbeitgebers ausgeliefert? Danke erst mal.

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Lotte · Answer

sarmale,
er könnte a) vor Gericht versuchen sie rauszuklagen, b) den AG um Entfernung aus der PA bitten, wenn es schon einige Zeit her ist, c) eine Gegendarstellung zur Akte geben, die aber die Abmahnung nur ins rechte Licht rücken kann, aber diese nicht verschwinden lässt. Eine vorübergehende Entfernung sieht das Arbeitsrecht nicht vor.

Bist Du als SBV beteiligt worden im Sinne des § 84 (1) SGB IX? Wenn nicht, wäre das vielleicht ein Argumentationshebel über den Du den AG überzeugen könntest, die Abmahnung zu entfernen.

wölfchen · Answer

. . . wobei auch bei einer erfolgreichen Klage auf Entfernung bei einer Bewerbung innerhalb der Konzerns der Informationsfluß trotzdem gewährleistet sein dürfte - man kann sich die Aufregung und den ganzen Kram also mit ziemlicher Sicherheit getrost sparen. Die Gegendarstellung kann evtl. hilfreicher sein, falls jemand tatsächlich gezieltes Interesse haben sollte . . . 

P.S.: mir hat eine Richterin bei einer solchen Klage die Frage gestellt, ob ich mir sicher wäre, dass bei Erfolg die Abmahnung tatsächlich dauerhaft aus der Akte entfernt wäre - es gibt keine sichere Kontrollmöglichkeit . . .