Einsatz für gutes Betriebsklima
Guten Morgen,
Was passiert mit mir in einem Unternehmen, wenn ich mich für ein gutes Betriebsklima einsetzte und mir am Ende unterstellt wird ich wäre nicht leistungsfähig und geeignet?
ich bin nicht freigestellte Betriebsrätin, ich wurde im Januar auf eigenen Wunsch versetzt in den Vertrieb. Dort habe ich viele Mißstände wahrgenommen, Mobbing durch Kollegen, Ignoranz der Vorgesetzten, Überlastung der Kollegen durch Mehrarbeit, Prozessschwachstellen in der Organisation. Ich habe mehrere Monate Gespräche mit Vorgesetzten geführt mit der Bitte sich den Themen anzunehmen und für eine besseres Betriebsklima zu sorgen, leider ohne Erfolg. Meine Kollgin hatte einen körperlichen Zusammenbruch aufgrund des Stress und unterlassener Hilfeleistung. Einen mega hohen Bluthochdruck. Sie ist nun seit 3 Wochen krank. Ich bin aufgrund der Mobbingfälle, da ich mich ja für Kollegen einsetzte nach ihr emotional ausgebrochen und habe über den Zustand geschimpft. Ich wurde nun aus der Abteilung geschmissen, komme zurück in meine alte Abteilung. Vorwürfe stehen noch im Raum ich wäre nicht geeignet und leistungsfähig, was nicht der Wahrheit entspricht.
Wie sehen meine Rechte aus? Was kann mir passieren? Meine alte Abteilung wird ausgelagert ins Ausland, sodaß dort keine Arbeit mehr für mich ist.
Community-Antworten (1)
23.11.2010 um 16:40 Uhr
Zunächst einmal geniesst du als BR-Mitglied einen besonderen Schutz, d.h. selbst wenn deine Abteilung geschlossen werden sollte, ist dein Arbeitgeber im schlimmsten Fall verpflichtet, einen anderen Kollegen zu kündigen, damit du diesen Arbeitsplatz übernehmen kannst. Hierbei handelt es sich um eine so genannte Freikündigung (BAG, 18.10.2000 - 2 AZR 494/99).
Was u.a. das Thema Mobbing betrifft, ist hier der BR gefordert, der Missstände zu identifizieren und dem AG mit der Aufforderung um Abstellung aufzuzeigen. Sollte der AG nicht reagieren, muss der BR rechtliche Schritte beschliessen. Am besten holt ihr euch in diesem Fall fachkundige Unterstützung.
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