Terrorwarnung auf den deutschen Flughäfen

Was erwartest DU?

Ein Leistungsverweigerungsrecht haben aus diesem Grunde AN nicht!

Wobei wenn ich mir folgende Seite anschaue http://www.intersky.biz/bausteine.net/file/showfile.aspx?downdaid=8893&domid=1047&fd=2 und dabei expizit ende Seite 7 und Anfang Seite 8, ob da nichtMitbestimmungspflichtige Dinge enthalten sind. Als Beispiel: § 87 Abs 1 BetrVG

Hallo rainerw,

ob eine Gesellschaft Gepäck oder Menschen befördert (Allgemeine Beförderungsbedingungen (ABB)) und unter welchen Bedingungen können keine MB nach § 87 auslösen. Hier betsimmen nur die Sicherheitsbehörden und Flugaufsichten usw. mit.

Denn der BR hat nicht bei Passagieren mitzuibestimmen nur bei Dingen welche die AN in ihrem Job betreffen. Da ist es dann letztlich egal ob es um einen Koffer oder ein fahrad oder was auch immer geht.

Der BR ist nur dabei, wenn es um Zutrittsrechte für AN in bestimmte Bereiche geht.

Und die Koffer kommen per Beamer zum Flieger?

Mal ne ganz dumme Frage: Sagen nicht die einschlägigen Arbeits- und Schutzgesetze das Mitarbeiter weder Ihr Leben noch ihre Gesundheit auf's Spiel setzen brauchen? Sind solche, Bedingungen die das Leben oder die Gesundheit der Arbeitnehmer betreffen bzw. gefähreden können, nämlich im "normalen" Arbeitsleben gegeben, hat jeder Arbeitnehmer so etwas wie ein Leistungsverweigerungsrecht und kann die Arbeit sofort einstellen? Nur wie sieht das denn genauer aus, die Arbeitnehmer müssten dann auch die Gefahrenbereiche räumen, sprich eigentlich nach Hause fahren aber wie sieht es hier mit der Weiterzahlung der Gehälter aus? Ich glaube gerade weil der Bundesinnenminister eine Warnung herausgegeben hat, ist die Bedrohungslage sicherlich nicht lachs! Und nur eine kurze Info an die Mitarbeiter und dann wieder ans "Tagesgeschäft" gehen ist auch nicht die feine englische Art. Ich finde hier gehört sicherlich mehr Aufklärung an den Tag!

rainerw

Und die Koffer kommen per Beamer zum Flieger? Nein, per Band. Doch auch hier ändert sich ja nichts auf Grund der Situation. Es wird höchstens mehr kontrolliert aber die Art bleibt ja grundsätzlich erst einmal gleich. Es könnten dann höchstens Überstunden entstehen weil sich der Umfang der Kontrollen erhöht. Aber dieses haben wir ja auch zu Beginn und am Ende von Urlaubszeiten.

NoNick

Sagen nicht die einschlägigen Arbeits- und Schutzgesetze das Mitarbeiter weder Ihr Leben noch ihre Gesundheit auf"s Spiel setzen brauchen? Sind solche, Bedingungen die das Leben oder die Gesundheit der Arbeitnehmer betreffen bzw. gefähreden können, nämlich im "normalen" Arbeitsleben gegeben, hat jeder Arbeitnehmer so etwas wie ein Leistungsverweigerungsrecht und kann die Arbeit sofort einstellen? ..und aus diesem Grund braucht dann kein Polizit mehr Demos auflösen oder Randalierer in Stadien in Schach halten.

Sollten für bestimmte klare Bereiche besondere erkennbare Risiken bestehen, werden wohl Bereiche gänzlich gesperrt und dann nur noch zwingend notwendiges Personal dort hinein gelassen.

Aber alle welche hier mehr sehen, mögen sofort die Bahn und Flugzeuge und Menschensammlungen meiden und sich in den tiefen Wald zurückziehen. Selbstverständlich vorher Urlaub beantragen.

@wahlvst um Gottes willen nicht in den tiefen Wald zurückziehen. Es könnte doch auch ein Baum umfallen. :-))

Moderne Technik macht es möglich das die Koffer per Band zum Flieger kommen. Ist doch was schönes unser Zeitalter. Bevor es aber bis in den Flieger drin ist bedarf es ne Menge Bodenpersonal. Angefangen von denen die das Band in Betrieb halten und auch Warten. Wir sehen sie zwar nicht aber sie sind da. Und Koffer stapeln sich nicht von alleine im Gepäckraum. Sie werden das letzte Stück immer mit den Transportkulis (die genaue Bezeichnung kenne ich nicht) zum Flieger gefahren und mit dem Transportband in den Gepäckraum geschafft. Dies machen noch keine Roboter, auch wenn manch ein AG erwartet das man so arbeitet. Es wird höchstens mehr kontrolliert. Dieser Satz sagt mir das sich da irgend etwas vom normalem Rythmus ändert. Ist dies alles nicht expizit in Gesetzen oder Bestimmungen geklärt habe ich hier den § 87 Abs. 1 zu beachten. Die Überstunden sind dann ja auch schon erkannt worden, wenn denn welche anfallen. Wenn man der Meinung ist das ja in den Urlaubszeiten auch immer welche anfallen, kann ich als Betriebsrat ja auch demnächst zum AG sagen: Weihnachten brauchst Du keine Überstunden beantragen, denn es ist ja ein Feiertag wie Ostern und da haben wir ja auch schon zugesagt. Gesetzte, Bestimmungen BV´s und was es nicht noch alles gibt sind gut und schön. Nur wo Inhalte nicht explizit geregelt sind ist der BR mit im Boot. Ob man dies so genau leben will ist da eine ganz andere Sache. Persönlich bin ich immer der Meinung man soll Sachen nicht auf die Spitze treiben, aber nach einer persönlichen Meinung wurde hier nicht gefragt, sondern nach Rechten. Und diese sind nun mal so.

@wahlvst,

sach mal, überlegst Du eigentlich auch bevor Du schreibst? Was haben denn bitteschön Polisten, Soldaten, KSK, GSG9, Feuerwehr und was Du möglicherweise noch so aus dem Hut zauberst mit Flughafenangestellten zu tun? Oder mit Checkin Angestellten oder Gepäckmitarbeitern? Die einen werden dafür gut bezahlt das sie Ihr Leben riskieren, normale Arbeitnehmer aber nicht! Die Flughafen Leute sind die, die mit dem ganzen Gepäck und der ganzen Fracht tagtäglich zu tun haben und sie haben nicht die Möglichkeit abzuschätzen was wo drinne ist, es kann nämlich jedes Stückgut zu jeder Zeit sein!

Und als neustes war das Gepäckstück was in Namibia gefunden wurde und mit der Air Berlin nach München sollte, eine Atrappe. Ich lach mich echt kaputt! Und der Drucker der aus sonstwo kam und durch Zufall gefunden wurde, wo also explosives drinne war, war neuerdings wohl auch eine Atrappe! Für die dämlich halten die Politiker uns eigentlich?