Ich bin Stamm-Mitglied in unseren BR. Möchte gerne wissen, wie sollen wir vorgehen bei, unseren Meinung nach, Personal- Mangel.?? Unseren Kollegen springen wehrend Ihren Arbeitszeit in mehrere Abteilungen, aus LM, Drogerieabteilung, Trockensortimente u.a., setzen Sie sich an der Kasse, Kollege aus Getränke -Markt eilen Ware einzureumen, dann gehen Sie in Abteilung Obst und Gemüsse usw. Also buchstäblich aus Ihren Abteilung rennen Sie in ein Andere um Loch zu stopfen. Wir haben unseren AG angeschrieben dass das nicht so geht denn, Kasse hat ein andere Tariefgruppe und so weiter. Es geht in ein Ohr rein in andere raus, denn di MA die da sind, bzw die arbeiten sind überanstrengend, haben Psyhische und auch Korperliche Problemme. Unsere Krankheitsquotte ist momentan sehr hoch, aber das wollen Sie nicht sehen. Jeztz wollen wir noch einmal mit GL reden, dann machen wir es schriftlich und dann bleibt uns nicht anderes übrig als Anwalt einzuschalten, denn es gibt auch viele andere Sache die nicht funktionieren, sehr viele z.B. Überstunde zur Planen ohne BR-Zustimmung u.v.a. Hatte jemand sollche Erfachrung schon gemacht????Gibt es für diese Angelegenheit ew. welche Gerichtliche Urteile.??? Vielen Dank- Ein BESORGTE BR-MITGLIED
Erstellt am 27.10.2010 um 12:24 Uhr von BR-EM-BR