Neues Schichtmodel

Ihr hattet sicher gute Gründe, euch gegen dieses Modell zu entscheiden... ...teilt sie den MA mit.

Das Schichtmodell 6x6 sagt mir nichts. Der BR ist ja bei Schichtplänen im Sinne von § 87 mitbestmmungspflichtig. Manchmal muss man auch die Mitarnbeiter vor sich selbst schützen. Allerdings aufstoßen tut mir der Satz "Da wir sehr viel Arbeit haben und es nur mit Mehrarbeit auf die Reihe bringen". Mehrarbeit sollte eigentlich eine Ausnahme sein. Der AG sollte in Verbindung mit dem BR darauf reagieren, evtl. durch Änderung des Schichtplanes oder durch Einstellung neuer Mitarbeiter. Dass Kollegen von sich aus freiwillig ein bestimmtes Schichtmodell wollen, ist evtl. verständlich, da man lieber geplant Schichte fährt als ungeplant Mehrarbeit zu machen - denke ich zumindest. Fahrt ihr teilkontinuierlich oder vollkontinuierlich Schicht?

Aber in einem Punkt schließe ich mich dem Vorschreiber an: wenn ihr einen Schichtplan nicht zustimmt macht der Belegschaft klar warum ihr dies macht, damit das die Mitarbeiter auch verstehen und der BR nicht als Buhmann dasteht.

Und hier haben wir mal wieder ein Paradebeispiel warum der BR vom AG rechtzeitig über alle relevanten Umstände informiert werden muss (was der BR mit Gerichtsbeschluß unter Androhung eines Zwangsgeldes spätestens jetzt durchsetzen sollte).

Die AN wissen schon vor dem BR Bescheid und sind jetzt sauer weil der BR gegen die Sache entschieden hat. Typisch.

Also Herrschaften: Ab zum ArbG und unter Vorlage der Fakten vom Gericht verlangen, dem AG aufzugeben den BR VOR jeglicher Information an die Kollegen zu beteiligen und ihm ein Zwangsgeld in Höhe von 10000 EUR für jeden Fall der Zuwiderhandlung anzudrohen. (Höchstbetrag, damit der Schaden des Zwangsgeldes über dem Nutzen der Umgehung der MBR liegt). Hilfsweise: den AG wegen beharrlicher Missachtung der MBR und Behinderung der BR-Arbeit (er bringt die Kollegen gegen den BR auf !) zu einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr zu verdonnern. (Das meine ich nicht wirklich ernst, aber wenn alles andere nicht hilft....)

Diesmal war es nicht der AG der dieses Schichtmodel beantragt hat.Die Mitarbeiter haben den AG gebeten dieses Model für Sie zu beantragen.Das mit der Mehrarbeit ist ja dass, Problem die meisten Samstage werden bis zu 8 Mitarbeiter benötigt um die Arbeit aufzufangen.Jetzt wo wir abgelehnt haben müssen noch mehr MA in das 18 Schichtmodel.Natürlich sind die Leute jetzt sauer.Ich weiß nicht ob es eine Fehlentscheidung war.Warum die Leute dieses Model fahren wollen ist 6Tage jeweils 6Stunden arbeiten die restlichen 2Stunden die fehlen an der AZ würden sie bezahlt bekommen.Wir haben diesen Model vor 3Jahren schon mal zugestimmt und es hat einigen gut gefallen so dass Sie es wieder machen wollen.

Das heißt aber arbeiten in einem 4-Schichtsystem mit 6x6 Stunden, und der Rest bis ?? wird einem Zeitkonto gutgeschrieben? Das heißt aber auch: Es müssen keine Pausen gemacht werden, die Betriebsnutzungszeit erhöht sich dadurch es wird keine Mehrarbeit mehr geben, es müssen künftig 6 Tage Urlaub für eine Woche genommen werden. die MA müssen für weniger Anwesenheit und geringerer Bezahlung(keine Mehrarbeit) öfter zur Arbeit fahren.

Bei einem 18 Schichtenmodell bist du eh schon in der Spätschicht am Samstag. Wie ist da die Regelung dazu? Gibt es einen Ausgleichstag, oder Mehrarbeit??

Es wäre schön da etwas mehr zu erfahren.

Ihr werdet aber immer jemanden finden der tausend Gründe dafür hat, und jemanden der mindest genau soviele dagegen hat. Ihr seid von der Belegschaft gewählt worden, also müßt ihr auch entscheiden.

Wir haben die 38stunden Woche.Die Mitarbeiter würden 36 Stunden in der Woche arbeiten bekommen aber 38ausbezahlt und zusätzlich 2 Tage Urlaub mehr.Das wissen Sie das die 6Stunden ohne Pause sind . 18Schichtig geht so Montag Frei dann von Dienstag bis Samstag Spätschicht.In die Nachtschicht geht man am sonntag bis Freitag früh.Frühschicht von Dienstag bis Samstag.Und dann wieder 3Wochen normal von Montag bis Freitag.Es geht den MA um 6Stunden arbeiten Ihnen ist es egal ob Sie jeden Samstag gehen,dass machen Sie ja jetzt auch durch die Mehrarbeit.Es geht ja auch nur um 3Monate weil im Betrieb Verlagerungen von Maschinen in andere Hallen anstehen und wir einen Vorlauf brauchen,am 31 1.würde es automatisch auslaufen.Sicher hat uns die Belegschaft gewählt und gerade deswegen sollte man doch auch mal auf Ihre Wünsche eingehen.Wenn schon immer alles mit Zwang ist.Oder????

Hallo Schilla, mach bitte das Häkchen bei 7 Antworten raus, sonst wars das mit Antworten.

Aauf Wünsche und Anregungen eingehen ist durchaus richtig, aber du wirst trotzdem immer irgend jemand vor den Kopf stoßen. Nochmal, jetzt wird Mehrarbeit gefahren mit allen Zuschlägen, die sind bei 6 x 6 weg, aber die Kosten für Anfahrt usw. bleiben unverändert. Um einen gewissen Zwang kommst du nirgends rum. Den hast du automatisch, beginnt schon daheim, wenn dein Wecker klingelt, und einen Tod müßt ihr sterben.....

Warum so kompliziert mit einem 4 Schichtsytem, bei dem jeden Montag die Spätschicht ausfällt? Wird diese Schicht als Ausgleichstschicht genommen, bzw. was verstehst du unter 3 Wochen Normal von Montag bis Freitag??