Anoyme Briefe

@Tuury

Anonyme Briefe gehören in den Papierkorb!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Entweder jemand hat ein Problem und nennt "Ross und Reiter" oder er hält seine Klappe. Und ein vernünftiger BR ignoriert anonyme Briefe und erst recht werden solche Briefe nicht an Abteilungsleiter weiter gegeben, wo kommen wir denn da hin....

Gruß
Galaxy

Tuury
Dieser BR sollte sich erst einmal darüber klar werden, wer der Ansprechpartner des BR ist.
Dies ist der Arbeitgeber oder eine Ausdrücklich bevollmächtigte Person und nicht irgend ein Arbeitnehmer des Betriebes, denn nichts anderes ist auch ein Abteilungsleiter. Wobei auch zu beachten ist, dass zu schützende Daten nicht an Unbefugte (Abteilungsleiter) weitergegeben werden.

Auf anonyme Briefe sollte ein BR nicht eingehen. Sehen Kollegen, dass auf anonyme Anschuldigungen reagiert wird, kann der BR davon ausgehen , dass künftig noch mehr anonyme Schreiben beim BR eingehen.

Wir können uns nur anoym wehren, da wir sonst berufliche Nachteile haben, bis zur Entlassung. Wir möchten nur über die Zustände in der Abteilung berichten.

Tuury,
der BR kann die Zustände in der Abteilung nicht ändern, das kann nur der AG. Wenn sich mehrere oder ganz viele AN zusammentun und eine offizielle Beschwerde gem § 85 BetrVG an den BR richten, darf und kann man die nicht alle einfach entlassen und der bR muss sich darum kümmern. Es wurde schon geschrieben: Der Ansprechpartner des BR ist der AG und nicht der Abteilungsleiter und solange der AG nichts weiß, kann er auch nichts ändern.

> Wir möchten nur über die Zustände in der Abteilung berichten.

DAS könnt ihr als Betriebsrat. Dabei aber immer schön bei belegbarer Wahrheit bleiben! Jedoch nicht irgendwelche anonymen Briefe weitergeben. DAS wäre dann unterste Schublade.