Versetzung bei unklarer Nachbesetzung

Hätte irgendein Mitarbeiter irgendwelche Nachteile durch diese Versetzung? Wenn nicht ist es eben das Problem des AG wenn eine Stelle nicht besetzt ist.

was möchte denn der MA?

Der Mitarbeiter hat sich auf die Stelle beworben und würde gerne wechseln (wäre eine Beförderung). Normalerweise wäre die Frage unproblematisch. Es geht halt nur darum, dass die Zusage, ob eine Neubesetzung der alten Stelle genehmigt wird, bestimmt länger dauern wird als erwartet und ob dies allein ein Grund wäre, der Versetzung zu widersprechen.

Die Dauer der Neubesetzung als solches ist sicherlich kein Widerspruchsgrund. Wenn aber dadurch die anderen Beschäftigten in dem Bereich sehr viel Mehrarbeit machen müssen und stark belastet sind kann das einer werden. Aber wenn der MA die neue Stelle will müsste ich als BR schon länger drüber nachdenken ob ich damit evtl. seine Karriere behindern will. Ein Vorschlag könnte ja eine Aufgabenteilung sein bis die Nachbesetzung erfolgt ist.

es ist ja eher normal, dass eine Stelle zwischenzeitlich frei ist. Das reicht als Widerspruchsgrund nicht. Wenn die Stelle vielleicht gar nicht besetzt werden soll, kann sich ggf. im absoluten Ausnahmefall ein tragfähiger Grund ergeben, aber es klingt mir hier etwas sehr unbestimmt, dass es für einen Widerspruch reicht

der MA hat sich auf die Stelle beworben, weil es für ihn auch eine Beförderung ist. --> als BR würde ich da keine Widerspruch einlegen wegen dem Wechsel

und ja, evt bleibt die andere Stelle unbesetzt und Mehrarbeit für die dortigen MA, aber

• die MA der anderen Abt/Team werden entlastet, da wird jetzt auch ein MA fehlen
• ihr verhindert die Versetzung, dann wird der AG ggf. diese Stelle extern besetzen können und ihr habt einem MA die "Beförderung" verweigert
• ihr könnt ja schlecht die Versetzung verhindern und gleichzeitig eine externe Besetzung der dadurch freibleibende Stelle ebenfalls verhindern

blöde Situation, aber da würde ich für den aktullen MA die Beförderung "fördern"