Übernahmerecht auch für Traineeprogramm?

Looca, *Die Frage ist nun, ist die JAV dabei, auch wenn sie auf Grund der Leistungen nicht gewollt werden? * Das JAV Mitglied ist auf alle Fälle dabei. Der Pferdefuß ist nur, dass das Traineeprogramm in der Regel befristet angeboten wird, das JAV Mitglied aber Anspruch auf ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis hat, wenn es innerhalb von 3 Monaten vor Beendigung der Ausbildung seine Übernahme verlangt. Das betroffene JAV Mitglied sollte sich ausführlich mit dem § 78a BetrVG und dem Kommentar dazu beschäftigen.

Unsere JAV muss sich also keine Sorgen machen, dass es eine Möglichkeit gibt sie daraus zuhalten? Dass das Trainee Programm nicht als Übernahme gilt oder so etwas?

Von selbst passiert da wahrscheinlich nichts. Die JAV Mitglieder müssen fristgerecht handeln, dann müssen sie sich eher keine Sorgen machen. Mein Hinweis auf den § 78a war kein Spaß und ich als JAV Mitglied würde mich nicht mit einem Traineeprogramm abspeisen lassen. Wenn Ihr nicht wißt, was zu tun ist, bittet den BR um Hilfe und wenn der auch nicht so recht bescheid weiß, evtl. an die Gewerkschaft wenden, oder zum Anwalt.

Okay ich formuliere es mal anders.

Die haben da drin nichts zu suchen. Kann der rest von und die Stellen direkt vergessen, oder kann man den Entscheidungsträgern irgendwas an die Hand geben, damit sie die Stellen an die richtigen Leute vergeben? Die Azubis überlegen sowieso wie sie eine andere JAV kriegen. Die Leute werden nicht mehr gewollt, und schon gar nicht das sie einen Platz im Trainee Programm kriegen der wem anders gehört!

Loocaa, da die JAV in der Regel einen Anspruch auf Übernahme hat, kann ihr Platz im Traineeprogramm gar niemand anderen gehören. Dass sie nicht die Leistung bringt, die Du von Ihr erwartest tut dabei erstmal nichts zur Sache. Manchmal ist es auch schwierig, die JAV Arbeit neben der Ausbildung zu bewältigen. .