Hallo,
ich habe folgendes Problem:
Meine Bekannte arbeitet seit 96 in dem Betrieb in Vollzeit. Es gab bis dato keinen schriftlichen Vertrag, auch nicht nach Nachw.-Gesetz. Sie ist dann für drei Jahre in Erziehungsurlaub gegangen, hat aber nebenbei für ein paar Stunden im Betrieb gearbeitet. Jetz will sie wieder einsteigen aber nur auf Teilzeit ( ca. 10h/Woche ). Das ist auch soweit abgestimmt. Nun besteht der Chef aber auf einen befristeten Arbeitsvertrag ( 1Jahr ) und zusätzlich auf eine Probezeit ( 6 Mon. ) Kann der Chef sowas machen ? Was soll sie tun ? Was geschieht, wenn sie diesen Vertrag unterschreibt ?
Danke für Eure Antworten