bei uns wird bei Neuanfängern/Einstellung am Ende der Befristung durch die jeweiligen Vorgesetzen eine Beurteilung durchgeführt. In letzte Zeit sind die Beurteilungen teilweise nicht nachvollziehbar. Es wird wahrscheinlich enorm nach Nasenfaktor beurteilt. Arbeitgeber ist über dieses Problem informiert unternimmt aber nichts. Welche Möglichkeiten haben wir als Betriebsrat, bitte um Antworten.
Unsere Seminarempfehlung
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen