Arbeitgeber sagt: Themen zur Tarifbindung sind nicht BR-Thema

Hallo Seesee!

Tarifverhandlungen führen ausschließlich der AG und die zuständige GEW,also kein BR! Ladet den GEW-Vertreter zu einer ordentlichen Sitzung ein und gut ist.

Grüsse,sueton

@sueton Im Grundsatz magst Du ja recht haben, jedoch sehe ich ein Grundsätzliches Interesse de BR. Hat dieser keine Mitglieder in der Tarifkommision,bekommt der BR wohl erst das Enderbnis mitgeteilt. Gesetz dem Fall der br von @seesee abreitet aber derzeit an einer BV oder aber einen anderen Thema das einen evtl. Tarifvertrag berührt kann eine außerordendliche Sitzung auch Sinnvoll sein.

@seesee Grundsätzlich seit ihr über den Inhalt und über Themen die ihr in euren Sitzungen behandelt keine Rechenschaft schuldig. Ihr bestimmt die Themen und den Inhalt eurer Sitzungen und teilt dem AG nur mit wann die Sitzungen sind----nicht mehr und nicht weniger!!!!!!!! Desweiteren..... wen ihr zu euren Sitzungen einladet ist eure Sache. Ihr habt in euren 4 Wänden Hausrecht und nicht der AG. Die Frage woher der AG weiß das ihr genau das Thema behandeln wollt ist schon berechtigt und sollte in einer Sitzung mal als TOP behandelt werden. Habt ihr über E-Mail oder generell über Telemedien eine BV? Wenn ja nachschauen ob der BR sich da ein Leserecht beezüglich der Protokolldaten einbauen lassen hat.

Hallo Rainerw!

Das grundsätzliche Interesse des BR sehe ich natürlich auch so.Mein Augenmerk liegt mehr auf der Verpflichtung des BR,das wirtschaftliche Interesse des Betriebes im Auge zu behalten:Da hat der AG ja schon 'gemeckert'. Also würde ich in einer so sensiblen Situation wie Tarifverhandlungsphase nicht unbedingt mit jedem - sicher zutreffenden - Paragraphen winken wollen;nicht daß der AG mal sagt:'Dann halt nicht!'.

Grüsse,sueton

P.S. Ist immer noch in Arbeit;Info folgt

Hallo sueton!

Wir als BR (und da spreche ich einfach mal auch für die Anderen) würden wahrscheinlich auch so, wie von Dir beschrieben, handeln. Wenn ich mir aber die Problematik des BR´´s von seesee recht in Erinnerung rufe, scheint da bei der GL so ne Art demagogischer Wandel vorzugehen und dem heisst es einen Riegel vorzuschieben. Nur sollte man dabei bedenken dadurch Tarifverhandlungen nicht zu gefährden.

Grüsse rainerw

P.S. Danke für das P.S.

@alle: Genau das ist unser Problem: Sind wir denn als BR gezwungen, alles, was der Arbeitgeber während der Verhandlungsphase treibt, hinzunehmen, nur um die Verhandlungen nicht zu gefährden? Und er treibt es schon ziemlich bunt mit uns! Ständig müssen wir mit der Faust in der Tasche irgendwelche Zugeständnisse machen, "um die Verhandlungen nicht zu gefährden". Das frustriert echt!

@sueton: Wir wollen in der Sitzung ja nicht Tarifverhandlungen führen! Der Gewerkschafter will uns darüber informieren, was die Tarifkommission gerade ausheckt. Im Anschluss an die BR-Sitzung gibt es eine Mitgliederversammlung. In unserer BR-Sitzung soll unter anderem abgesprochen werden, was den Mitgliedern wie kommuniziert werden soll. Hier ist die Gewerkschaft letztendlich auf die Mitwirkung der Betriebsräte angewiesen.

Nach Rücksprache mit der GEW haben wir beschlossen, die Mail vom Chef zu ignorieren. Wenn er uns die Zeit für die Sitzung vom Zeitkonto abzieht, bekommt er Ärger. Mit gewerkschaftlicher Unterstützung in Form von Bereitstellung der Anwälte...

Genau so solltet ihr es machen. Das hat jetzt nichts mit gegen den AG zu tun, sondern ist auch im Interesse der MA da ihr ja anschliessend die Mitgliederversammlung habt.