Umgangston von Vorgesetzten
Moin,
der Geschäftsleiter unserer Produktion ( wir haben aber noch 2 Geschäftsführer) hat einen manchmal unmöglichen Umgangston den Mitarbeitern gegenüber. Sobald diese Fehler machen, werden sie eingeschüchtert und ihnen Angst gemacht. Wie kann man mit solchen Menschen als BR umgehen?
Community-Antworten (2)
07.09.2021 um 11:24 Uhr
Liegt eine Beschwerde vor, dann gemäß §85 BetrVG auf Abhilfe durch die Geschäftsführung hinwirken. Möchte der Beschwerdeführer nicht benannt werden (bei uns leider häufig: "wasch mich, mach mich aber nicht nass")., dann vorsichtige Suche nach Abhilfe im Monatsgespräch mit der Geschäftsführung, denn es gibt ja keine Belege für das Fehlverhalten. Auf keinen Fall Betriebspolizei spielen. Euer Gesprächspartner ist die Geschäftsführung, nicht der "Täter".
07.09.2021 um 14:17 Uhr
Um nicht alles nochmal tippen zu müssen verweise ich auf meine Antwort in dem anderen Forum, in dem Du die gleiche Frage gestellt hast. ;-)
Verwandte Themen
Verbale Chefattacken auf dem Flur - hätte man den Chef auf einen normalen Umgangston hinweisen dürfen?
ÄlterHallo, neulich wurden mein Kollege und ich unrechtmässig von unserem Einrichtungsleiter(Altenheim) laut zurerechtgewiesen, um nicht zu sagen "angeschnauzt". Er legte einen Befehlston an den Tag, der
BR sagt AN er soll seinen Vorgesetzten fragen, ob er Mehrstunden leisten darf
ÄlterUnser Betriebsrat hatte eine BV zu Vertrauensarbeit abgeschlossen. Drin steht ein Passus über Gleittage (unten zitiert) Die Arbeitnehmer verstehen es so, dass sie selbst ihre Arbeitszeit so einteilen
Brief des Betriebsrats an die Geschäftsführer mit Folgen
ÄlterHallo. Ich habe folgende Frage: Mein Vorgesetzter kam mit einem Brief der vom Betriebsrat an die Geschäftsführung geschickt wurde. In sämtlichen Punkten ging es um Sachverhalte die meine Abteilung be
gewünschte Gesprächsrunde
ÄlterHallo an alle, ich habe gerade folgende Herausforderung. Eine komplette Abteilung ist mit der Vorgesetzten sehr unzufrieden. ( Arbeitsweise, Umgangston Verteilung von Sonderaufgaben usw.) Es w
Schutz vor falschen Anschuldigungen bzw dessen Richtigstellung
ÄlterHallo Zusammen. Unserem Betriebsratsvorsitzenden wurde von einem MA eine Beschwerde über dessen Vorgesetzten heran getragen. Diese Beschwerde hat der Vorsitzende aber weder mit uns, als restlichen BR