Darf der Chef so etwas ?

Hi, was auf keinen Fall geht, ist den Kollegen zu beleidigen. Eigentlich hat euer Chef beweistechnisch das Beste gemacht, was euch passieren kann, nämlich alles vor Zeugen gesagt. Da könnte der Kollege den Junior-Chef anzeigen, wird aber wohl "nur" ein kleines Ordnungsgeld geben. Was die Anweisungen angeht, die der Neue gibt. Ihr müßtet mal checken, was vertraglich oder in der Stellenbeschreibung vereinbart wurde. Kann ja sein, dass der Chef dem Neuen bereits ein Weisungsrecht eingeräumt hat. Damit wären die "Befehle" zumindest mal ok. Wenn die Fehler allerdings nachweislich nicht vom alten Hasen sind, dann alles dokumentieren und ggfs Abmahnungen aus der Akte entfernen lassen, oder auch als Beweise sammeln, sollte es zu einer Kündigung des alten Kollegen kommen.

lyreco Da der AG wohl hinter dem neuen Kollegen steht, dürfte ein erfolgreiches eingreifen des BR schwierig sein.

Der Betroffene, sollte sich beim BR offiziell gem.: § 85 BetrVG beschweren. Wird dieser Weg eingeschlagen, gibt es in letzter Konsequenz eine Lösung, durch die Einigungsstelle. Somit dürfte durch die Einigungsstelle, zumindest eine rechts konforme Lösung zustande kommen. Weiter sollte der "alte" Kollege ein Arbeitstagebuch führen in dem er auch die gemachten Vorwürfe und Beleidigungen, sowie eventuelle Zeugen notiert. Damit wird die Grundlage geschaffen um eventuell Mobbing nachzuweisen und ein Schmerzensgeld einzuklagen.

Wird nichts unternommen, ist abzusehen wann der Kollege entweder krank "gemobbt" oder aus dem Betrieb ausscheidet.

Bei Abmahnungen hat der BR keine Möglichkeiten einzugreifen. Es gibt für einen BR keinerlei rechtliche Möglichkeiten, die Abmahnung aus der Personalakte zu fordern.