Reaktion des AG auf Überlastungsanzeigen

Question

Hallo alle miteinander!

Endlich haben sich Mitarbeiter aus dem Pflegebereich dazu entschlossen, mit Hilfe von Überlastungsanzeigen gegen den ständigen Personalmangel, nicht in Anspruch genommenene Pausen, Überstunden etc. unseren Arbeitgeber hinzuweisen, jetzt haben sie nch 4 wochen ein schreiben der Pflegedienstdirektorin erhalten mit folgenden Auflagen:
1. sie sollen alle vernachlässigten Pflegtätigkeiten detailliert mitteilen
2. die Namen der Ärzte nennen, denen gegenüber Sie die Übernahme ärztlicher Tätigkeiten angezeigt haben. 
Dazu sollen sie in bereits archivierte Akten Einsicht nehmen, und alles detailliert mitteilen.
Sie teilte weiterhin mit, das sie die Angelegenheit sehr ernst nehme, aber um diese abschließend bearbeiten zu können, braucht sie diese Zuarbeit noch.

Was sagt Ihr dazu? Hat irgendjemand ähnliches schon erlebt.
Bisher habe ich den Kolleginnen geraten, keine weiteren Auskünfte zu machen.
Vielen Dank im voraus für eure Antworten.

galaxy · Answer

@Passat

wie ist denn "eure Überlastungsanzeige" inhaltlich konzipiert? 
Die PDD muss schon konkret auf den Sachverhalt hingewiesen werden, damit auch Abhilfe geschaffen werden kann. Das einzige was mir etwas suspekt erscheint ist dein 2. Satz "die Namen der Ärzte nennen, denen gegenüber Sie die Übernahme ärztlicher Tätigkeiten angezeigt haben."
Damit kann ja versucht werden, das eigentliche Problem in eine Art "Kampf Pflege gegen Arzt" zu verlagern und das ist nicht problemlösend....
Ich persönlich finde die Überlastungsanzeige von Ver.di gut und zielführend aufgebaut, hier der Link dazu

http://www.verdi.de/gesundheit-soziales/branchenpolitik/deckel_weg/ueberlastungsanzeigen/data/muster_ueberlastung.pdf

kopieren und einfügen, falls gewünscht. Da wird eigentlich alles genau abgefragt und das sollte dann auch der PDD ausreichen...

Gruß
Galaxy

Passat · Answer

Danke galaxy für den Link zur Überlastungsanzeige von verdi. Genau diese haben unsere Kolleginnen benutzt.

galaxy · Answer

@Passat

und wenn sie diese ordnungsgemäß ausgefüllt haben, dann hat eure PDD ja alle Angaben, die sie braucht. Ihr als BR könnt dies ja jetzt aufgreifen, zu eurem Thema machen und eine Gesprächsrunde BR, PDD und betroffene MA anbieten. Die KollegInnen sehen, dass der BR sich der Problematik annimmt und die PDD ist im Zugzwang, was sie tun soll, das Thema weiter aussitzen oder mal konstruktiv "Butter bei die Fische" tun.

Viel Erfolg
Galaxy

birwein · Answer

Hallo Passat,
bin auch in einem KH tätig, die Pflegkräfte schreiben bei uns keine Überlastungsanzeigen mehr, wurden alle von der PDL zerpflückt, teilweise den MA die Fehler zugeordnet. Jetzt schreibt halt kaum noch einer diese Überlastungsanzeigen, obwohl das unsere Pflicht wäre. Ich persönlich kann auch manchmal meine Pause nicht nehmen, erhalte diese dann aber als Zeitgutschrift zurück (Meldung an die Stationsleitung dann geht das klar). Natürlich bieten sich bei mir auch oftmals Überlastungssituationen (auf Intensivstation), das sind aber nicht die Überlastungen , die hier gemeint sind. Da sich also jetzt keiner mehr meldet, haben wir die Einhaltung un Umsetzung der BV Arbeitszeitflexibilisierung gefordert, da sind die Abteilungsleitungen jetzt aber schnell geworden. Unser AG hat zwar erkannt, das er mehr Pflegestellen bereitsellen muss, aber woher sollen diese kommen? Wir würden ja gern einstellen.