Stellengarantie nach Erziehungsurlaub ?

Question

Einer unser Wohnbereichsleiter ist zur Zeit im Erziehungsurlaub, die Leitung des Wohnbereiches übernahm ein anderer WBL kommissarisch. Muss er bei Wiederaufnahme seiner Tätigkeit weiter als WBL beschäftigt werden. Unsere PDL will ihn lieber absägen, die Mitarbeiter wollen ihren WBL wiederhaben.

zyklus · Answer

Hi,

nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf EINEN Arbeitsplatz. Das muss nicht der gleiche sein wie vor der Elternzeit.

zyklus

ridgeback · Answer

zyklus,
..aber *gleichwertigen*

pirat · Answer

@grusslos,

grundsätzlich darf keine Änderung des Gehaltes oder der Position nach Ablauf der Elternzeit erfolgen, dies würde einer Änderungskündigung gleichkommen, denn nach Ende der Elternteilzeit tritt der vorherige Arbeitsvertrag wieder in kraft.....
Der AG muss also einen Arbeitsplatz anbieten, der gleichwertig zu den im AV vereinbarten Bedingungen ist. 
Die Wünsche einer PDL sind dabei zweitrangig....

vorreiter · Answer

Wo finde ich den Gesetzestext, im Mutterschutzgesetz steht nichts davon, unter Erziehungszeiten nichts, Arbeitsplatzschutzgesetz ist scheint´s auch nicht richtig.

quiltrr · Answer

Im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz steht auch nichts explizit darüber, dafür aber in der offiziellen Broschüre des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (auf Seite 36):

http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Elterngeld-Vorlese.PDF,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf

Lotte · Answer

vorreiter,
letztendlich findest Du es im BGB § 611