BV zum Thema Mobbing

Question

Guten Abend

Für die nächste BR-Sitzung wurde das Thema: "Betriebsvereinbarung Mobbing" vorgeschlagen.

Ich bin der BRV und möchte gern eine BV passend für unseren Betrieb erstellen und auch den BRM, die sich mit dem Thema noch nicht auseinandergesetzt haben, erklären, für was diese BV gut ist. In unserer Firma herrscht ein vernünftiger Umgagston zwischen den Kollegen und auch mit der GL. Das heißt, einen unmittelbarer Bedarf gibt es jetzt nicht. So sehen das bestimmt einige BRM, Kollegen und die GL.

Habt Ihr Argumente für eine solche BV außer: "Das macht man heute so" "andere haben das auch" "gut wenn man sie hat"? Welche Vorteile hat man (Kollegen, GL, Betrieb)?

Danke schonmal für Eure Tipps.

azrael · Answer

eine versicherung schließt man auch nicht erst ab, wenn das haus niedergebrannt ist :-) ..dann gibts da noch das kind im brunnen usw.

nein, mal ehrlich. es ist viel besser in einer vernünftigen atmosphäre eine sinnige bv abzuschließen als auf einen zeitpunkt zu warten, an dem ihr vielleicht noch andere sachen (erfahrungsgemäß häufen sich probleme) zu tun habt.

mfg

ach ja.. begründung für die gl: vorschlagsrecht des br

DrHouse · Answer

smynt, wir haben zwar keine solche BV, habe das gefunden. Steht eigentlich alles drin, auch eine Begründung gegenüber der GL. www.konfliktfeld-pflege.de/dateien/text/BV Mobbing.pdf Gruß DrHouse

Rübennase · Answer

@smynt Bei uns gibt es einen so genannten Fairness-(Mobbing) Beauftragten. Der wurde von der Belegschaft gewählt und gehört auch nicht dem BR an. Muß auch nicht. Es gibt regelmäßige Seminare. Wir finden das eine sehr gute Sache.

Gruß RN

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