Der Chef kommt - was soll ich tun?
Hallo zusammen, ich bin seit April im BR (9 Mitglieder)und stoße da ein wenig sauer auf da ich versuche, was zu ändern. Bis dato, wurde vom BR zu allem was die GL angefragt hat „ JA“ gesagt. Vor allem bei BV´s damit muss endlich Schluss sein, da der größte teil Rechtswidrig ist und ich das auch immer in den BRS zur Ansprache gebracht habe. Leider sieht der BRV das ein wenig anders und weigert sich vehement es zu akzeptieren. Der BRV versucht auch immer die wöchentliche Sitzung ausfallen zu lassen unter dem Vorwand “ich habe nichts“ auch meine frage nach der Wirtschaftlichen Situation der GL und was den mit den Zahlen wehre, wurde mit Schulterzucken beantwortet. Jetzt habe ich es endlich geschafft, dass der Chef zur wöchentlichen Sitz erscheinen will aber ich soll die fragen stellen. Ich selber würde nur nach §106 BetrVg agieren und wehre dann auch mit meinem Latein am ende. Ich fühle mich allein gelassen und möchte nicht wie ein Blödmann da stehen. Kann mir jemand ein paar Tipps geben, welche fragen ich stellen kann und nach welchen § ??? Ich bedanke mich im Voraus Farmer
Community-Antworten (10)
23.07.2010 um 00:13 Uhr
Farmer, besteht ein WA?
23.07.2010 um 00:35 Uhr
@Farmer Wenn Du genau weißt welche BV´s rechtswiderig sind, suche Dir Punkte raus und Frage wie er dies oder jenes umsetzen will wenn doch das Gesetz oder ein TV dieses oder jenes aussagt. Nur suche Dir vorher raus was richtig und falsch ist damit Du kein Schiffbruch erleidest.
23.07.2010 um 01:04 Uhr
Ein WA besteht aber leider ist der auf einem anderen Werk vertreten.
Die BV´s habe ich zerlegt und alles Rechtswidrigen punkte detailliert aufgelistet und dokumentiert.
23.07.2010 um 11:43 Uhr
Farmer Könntest du uns mal ein paar Dinge der "Rechtswidrigkeiten" aufzählen?
23.07.2010 um 13:38 Uhr
Hallo Farmer Mir scheint Ihr habt neu gewählt, wieviele der 9 BR`s sind, neben Dir, neu? Hat der BRV eine Mehrheit aus alten Mitgliedern? Falls nicht, macht ihm die Grundzüge der Demokratie klar! Und der Chef kommt zur wöchentlichen Sitzung? Ungewöhnlich... Er/die GF muss doch nur einmal im Jahr berichten. Und rechtswidrige Betriebsvereinbarungen? Da würden mich auch Beispiele interessieren. Zum Thema "Sitzung fällt aus, ich habe nicht"-> Verlange das zu jeder Sitzung eine Frage von Dir aufgenommen wird oder wenn ihr einen Personalausschuss habt ob dieser etwas zu berichten hat (Personalmassnahmen gibt es doch immer mal)
don`t worry be happy
23.07.2010 um 13:48 Uhr
@happy Und was ist mit dem Monatsgespräch?
23.07.2010 um 13:59 Uhr
Rainerw Falsche Frage... "Jetzt habe ich es endlich geschafft, dass der Chef zur wöchentlichen Sitz erscheinen will aber ich soll die fragen stellen."
Was hat der Chef bei den wöchentlichen BR Sitzungen zu suchen...???
23.07.2010 um 19:51 Uhr
Der BR hat übrigens auch keine Rechte nach §106, die dort aufgezählten stehen nur dem WA zu.
23.07.2010 um 20:05 Uhr
@Farmer,
Ein WA besteht aber leider ist der auf einem anderen Werk vertreten.
Dann sollte es einen GBR geben!?
23.07.2010 um 20:27 Uhr
DJ, Richtige Frage. Denn diese bezog sich auf happy, weil dieser den einmaligen Bericht über die wirtschaftliche Lage im Jahr ins Spiel brachte. Daraufhin sprang der verrostete Vermutungsmotor an und dachte sich das @ happy dann auch meinen könnte der cheffe bräuchte nur ein mal beim BR zum Kaffeetrinken reinschauen im Jahr und dann hatte sich das verrostete Dingen festgefahren und ging wieder aus. Darauf hin meine Frage was denn mit dem Monatsgespräch ist, denn Kuchen braucht man ja auch.
Verwandte Themen
Inhalt eines BR-Herzens (nur für Hartgesottene aus der Psycho-Ecke...)
ÄlterLiebe Mitstreiter! Darf ich euch mein Betriebsratsherz ausschütten? Bin gerade mal wieder ziemlich Ende. Aber mehr wegen meiner BR-Kollegen... Ist ne ziemlich verzwickte Angelegenheit. Deshalb: wer ke
Wie bekommt man chefhörige Kollegen dazu, ihre Augen zu öffnen?
ÄlterUnser Arbeitgeber beutet uns aus, wo er nur kann. Und auch da, wo er eigentlich nicht kann. Es wird verlangt und gefordert ohne jede Gegenleistung. Da muss vor der Arbeitzeit bereits Zeug erledigt sei
Arbeiten mit Mundschutz
ÄlterHallo zusammen. In unserem Industriebetrieb (Automobilzulieferer, 150 MA) stellte sich die Frage, ob ein Mundschutz ratsam ist. Der Chef ist der Meinung, dass ein Mundschutz nicht generell vor Anst
Chef erzwingt (mit einschüchterungen etc.) z.t 16 und mehr stunden
ÄlterGuten Tag ich wende mich in einer ernsten sache an sie, es geht um meinen Vater er Arbeitet als Software entwickler in einem Klein betrieb, mit einem Moantlichen festgehalt.. mein chef beutet meinen V
Nicht abgesprochenes Verlassen der Arbeitsstätte ohne Abzustechen
ÄlterHallo, ich habe folgendes Problem, was mir schon länger auf der Seele brennt und ich gerne wüsste, wie ich mich am besten verhalten sollte: Bin seit einem Jahr beim BR-Mitglied, mein Problem hat jedo